İşçinin Onayını Almak Zorunda
Devrim Avcı
SORU: Ben bir fabrikada 5.5 yıldır çalışıyorum. Noter onaylı işveren vekili olarak da 7 aydır işletme şefi olarak çalışıyorum. İşveren, şubat ayında fabrikayı durdurarak tüm çalışanları
ücretsiz izne çıkardı. Bu durum çalışanların rızası dışında olmuştur. Bir ayı aşkın süredir fabrika çalışmadı ve bizlere çıkış da verilmedi. İçerdeki yıllık izinlerinizi girdik diyerek bizleri 20 gün kadar oyaladılar. Bu ay ki sigorta primine baktığımda sigortamı 15 gün yatırdıklarını gördüm. Fabrikayı ne zaman açacakları meçhul. Mağdur durumdayız, çıkışımız verilmediği için başka işe de giremiyoruz. Bu şartlar altında ihtarname çektirip mahkemeye versem tazminatımı alabilir miyim? Teşekkür ederim.
CEVAP: Genel olarak ücretsiz izin uygulaması, feshin son çare olması ilkesi gereği, ortaya çıkarılmış hallerden biridir. Esnek çalışma biçimlerinden bir tanesi olan ücretsiz izin uygulaması, ekonomik kriz, işveren ile ilgili ekonomik sıkıntılar, vs. gibi nedenlerle uygulama alanı bulmaktadır.
Sizin olayınızda da olduğu üzere, işveren tarafından yapılan bu teklifin işçi tarafından kabul edilmesi halinde, tarafların anlaşmasıyla iş sözleşmesi hukuki anlamda askıya alınmış olmaktadır. Ancak bu durumun İş Kanunu’nun çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi başlıklı 22. maddesi uyarınca işçiye yazılı olarak bildirilmeli ve işçinin de bu öneriyi altı iş günü içinde kabul etmesi gerekmektedir. İşçinin kabul etmesi halinde iş sözleşmesi askıya alınacaktır. Ancak ücretsiz izin teklifinin işçi tarafından kabul edilmemesi veya sizin fabrikanızda yaşandığı gibi çalışanların rızası dışında yapılan bir uygulama ise, yasal olarak iş sözleşmesi askıya alınmış kabul edilemeyecektir.
Bu durumda, işveren ya ücretsiz izin uygulamasını geri çekecek ya da değişikliğin haklı nedene dayandığını yazılı olarak açıklayarak ve ihbar sürelerine uyarak işçilerin iş sözleşmesini koşullarının oluşması durumunda kıdem tazminatlarını da ödeyerek feshedecektir. Bu konuda ücretsiz izin süresi ile ilgili olarak ise...
Sizin olayınızda da olduğu üzere, işveren tarafından yapılan bu teklifin işçi tarafından kabul edilmesi halinde, tarafların anlaşmasıyla iş sözleşmesi hukuki anlamda askıya alınmış olmaktadır. Ancak bu durumun İş Kanunu’nun çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi başlıklı 22. maddesi uyarınca işçiye yazılı olarak bildirilmeli ve işçinin de bu öneriyi altı iş günü içinde kabul etmesi gerekmektedir. İşçinin kabul etmesi halinde iş sözleşmesi askıya alınacaktır. Ancak ücretsiz izin teklifinin işçi tarafından kabul edilmemesi veya sizin fabrikanızda yaşandığı gibi çalışanların rızası dışında yapılan bir uygulama ise, yasal olarak iş sözleşmesi askıya alınmış kabul edilemeyecektir.
Bu durumda, işveren ya ücretsiz izin uygulamasını geri çekecek ya da değişikliğin haklı nedene dayandığını yazılı olarak açıklayarak ve ihbar sürelerine uyarak işçilerin iş sözleşmesini koşullarının oluşması durumunda kıdem tazminatlarını da ödeyerek feshedecektir. Bu konuda ücretsiz izin süresi ile ilgili olarak ise...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.evrensel.net/yazi/73862/iscinin-onayini-almak-zorunda
