İstifa ettim. İşveren bunu kabul etmeyebilir mi? Yaptırımı var mı? E.A. İşçi ve işverenlerin iş sözleşmesini fesh ederken karşı tarafa önceden bildirme yükümlüğü bulunmakta. İşyerindeki kıdemi 6 aya kadar olanlar 2 hafta, 6 ayla 1.5 yıl arasında olanlar 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasında olanlar 6 hafta, 3 yıldan fazla olanlar 8 hafta önceden yazılı olarak sözleşmeyi sona erdireceğini karşı tarafa bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Bu sürelere uyulmadan taraflardan biri iş sözleşmesini sona erdirirse bu süreler kadarki ücretleri karşı taraftan talep edebilirler. Bu nedenle işvereninizde sizden ihbar tazminatı talep edebilir.Ayrıca, işe başlarken yapmış olduğunuz sözleşmede işi haklı bir neden olmaksızın bırakmanız halinde herhangi bir cezai şart konulmuş ise örneğin; sizi eğitime göndermiş ve aradan makul bir süre geçmeden işten ayrılmışsanız, eğitim masraflarını sizden talep edebilir.
1968 doğumluyum. Bağ-Kur başlangıcım 01.03.1985 ve halen devam ediyor. Askerlik borçlanmam yok. 5...648000 Nolu SMS Bağ-Kur girişiniz 1985 olamaz. O tarihte 17 yaşındasınız. Bağ-Kur başlangıcında 04.05.1979 tarihinden sonra 18 yaşından önceki hizmetler geçerli değildir. Bu nedenle başlangıcınız 18 yaşınızı tamamladığınız 1986 tarihi olacaktır. 18 yaşınızı tamamladığınız tarih 24.11.1986'dan önce ise 9000 prim gün ve 49 yaşa, bu tarihten sonra...Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2015/04/06/isten-ayrilacaginizi-onceden-bildirin
