Ayrımcılık Sonucu Sözleşmeyi Feshedebilirsiniz
Devrim Avcı
SORU: 8 yıldır bir firmada çalışmaktayım. 2015 sonu itibari ile 3 bin 600 günüm dolacağından tazminatımı alarak işten ayrılacağımı öğrenen işverenim 2015 ocak zammını şahsıma yapmadı.
8 yıldır her yıl aldığım yıllık zammı, işyerinde benimle çalışan arkadaşlarıma yapılmış olmasına rağmen bana yapılmaması iş akdimi tek taraflı (bütün haklarımı alarak) fesih hakkı doğurur mu? Bütün haklarımı alarak iş akdimi tek taraflı feshetmek için nasıl bir yol izlemeliyim? Örneğin iş akdi feshini noterden onaylı olarak gönderip ihbar kullanmadan işten ayrılabilir miyim? Teşekkürler.
CEVAP: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenli olarak feshetme koşulları İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılmaktadır. Bu fesih hallerinin haklı nedenler olması durumunda işçi, diğer yasal şartlarının olması durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu şartlar ayrıca uygulamada Yargıtay tarafından işçi lehine yorumlanarak da mahkeme kararları ile de düzenlenmiştir. Örneğin, ücretin ödenmemesinin yanında fazla mesai ücretinin ödenmemesi, sigorta primlerinin yatırılmaması gibi nedenler de işçi açısından haklı nedenle fesih koşulu olarak belirtilmiştir.
Ancak, uygulamada Yargıtay, iş sözleşmesinin işçi tarafından ücretine zam yapılmaması sebebi ile yaptığı fesihleri haklı bir neden olarak kabul etmemekte ve kıdem tazminatı taleplerini reddetmektedir. (Yargıtay 9. HD, 03.10.2003 Tarih, 2003/ 3506 E, 2003/ 16024 K)
Yine yüksek mahkeme vermiş olduğu bir kararında, “Üç yıldır iş sözleşmesinden ya da iş sözleşmesinin eki niteliğindeki bir düzenlemeden kaynaklanan zammın bir süre uygulanmamış olmasının onu, işyeri uygulaması haline getirmediğine hükmeden Yargıtay 9. HD, 20.02. 2008 Tarih, 2007/ 9794 E ve 2008/ 1303 K sayılı kararında, “İşyerinde uygulanmakta olan personel yönetmeliği iş sözleşmesi eki niteliğindedir. Personel yönetmeliğinin değiştiği ve bu değişikliğin işçiye bildirildiği konusunda herhangi bir bilgi dosya içerisinde bulunmamaktadır. Ücret zammının 3 yıllık süreç içinde ödenmemesi adı geçen yönetmelik dikkate alındığında iş şartı haline gelmez” şeklinde görüş belirtmiştir.
Ancak, işyerinizde ücrete yapılan zamlarla ilgili olarak ayrımcılık doğuran bir uygulama söz konusu ise, bu durumda işçinin bu nedenle iş sözleşmesinin feshini haklı neden olarak kabul etmiştir. Sorunuzda bu durum oldukça açıktır. 8 yıldır ödenen bir zammın işyerinde çalışan herkese ödenmesi ve...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.evrensel.net/yazi/74064/ayrimcilik-sonucu-sozlesmeyi-feshedebilirsiniz
