Engellilere Erken Emeklilik
Ali Şerbetçi
3628 prim günüm var, bir gözüme doğuştan tembellik teşhisi kondu, iş bulamıyorum. Malulen emekli olabilir miyim? 5...928702 Nolu
Öncelikle geçmiş olsun. Maluliyet emekliliği için gereken şartlar; en az on yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak 1800 gün veya başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malûl olan sigortalılar için ise sigortalılık süresi aranmaksızın 1800 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması şartlarına haiz olmanız gerekir. Bunun yanında maluliyet için çalışma gücünü en az % 60 oranında kaybetmiş olmak şartı aranır. Çalışma gücü doğuştan ya da işe başlamadan önce kaybedilmişse bu durumda maluliyet aylığı bağlanmıyor.
Ancak bu sefer devreye vergi indirimi alarak daha erken emekli olabilme şansı doğuyor.
En az % 40 vergi indirimi alınırsa emeklilikte yaş şartı aranmıyor, daha az prim günü ve sigortalılık şartı aranıyor.
Maluliyet için Sosyal Güvenlik Kurumu'na, vergi indirimi için vergi dairesine başvurmanız gerekiyor.
15.03.1965 doğumluyum. 21.07.1989 Bağ-Kur girişim var. 24 yıl, 3 ay Bağ-Kur hizmetim var. Bağ-Kur hizmetimi dondurdum. 18 ay askerlik borçlanması yaparsam ne zaman emekli olurum? 5...350804 Nolu SMS
Bağ-Kur'dan tam emekli olabilmek için 25 yılı yani 9000 prim günü tamamlamak gerekiyor. Sizin de 9000 günü tamamlamanız için 8 ay daha prim ödemesi yapmanız gerekli. Bu şartlara göre 9000 prim gün ve 51 yaş şartlarına tabisiniz. Ancak 14 ay askerlik ödeyerek hem prim gün sayınızı tamamlamış hem de 50 yaş şartına tabi olmuş olursunuz.
Böylece 50 yaşınızın dolacağı 15.03.2015 tarihinde emekli olabilirsiniz.
Çalıştığım firmada herkese yüzde 10 zam veriliyor, ama birkaç personel arkadaşa 7 ile 8 zam veriliyor. İşten ayrılırlarsa tazminat alırlar mı?
İş Kanunu'na göre işverenin şartları ve kıdemleri eşit işçilerine eşit işlem yapma borcu bulunmaktadır. Aynı kıdemde, aynı eğitim seviyesinde ve işte uzmanlığı aynı olan işçiler arasında farklı işlem yapamaz.
Ancak iş sözleşmesinde işçilerin zam oranları farklı olabilir. Sözleşmelerinde zam oranı yüzde 8 olarak belirtmiş ise daha fazla zam talep edemezler. Ya da işyerinde performansa göre ücret artışı uygulanıyorsa performans kriterleri de objektif olarak belirlenmiş ise işveren bu doğrultuda zam yapıyor ise işten ayrılırlarsa tazminat talep edemezler. Ancak eşit koşullara sahip işçiler arasında farklı işlem uygulanıyorsa...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2015/05/19/engellilere-erken-emeklilik
