Kimler Yıllık İzine Çıkabilir?
Ersin Umdu
Yaz yaklaştıkça tatille ilgili planlar yapılmaya başlandı. Yıllık izinle ilgili takvimler de giderek belirginleşiyor. Ama İş Kanunu’nda yıllık izinle ilgili değişik şartlar bulunmaktadır. Bunun için pek çok çalışan, “Acaba yıllık izin kullanabilir miyim? Kaç gün çalışmaya, ne kadar süre yıllık ücretli izin kullanabilirim? Yıl içinde kullanmadığım izinlerim iptal olur mu?” gibi konuları merak etmektedir. Bu nedenle bugün köşemi yıllık izinle ilgili bilinmeyen hususlara ayıracağım.
İş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli olan bir yıllık çalışma süresinin hesabında ise işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli iş yerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 günden,
b) Beş yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden,
c) 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.
Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Yukarıdaki izin süreleri de iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
TATİL GÜNLERİ İZİNDEN SAYILMAZ
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Hatta iznini iş yerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermelidir.
İşverene bağlı olarak...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.millet.com.tr/kimler-yillik-izine-cikabilir-yazisi-1266709
