Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Çalışması
İbrahim Işıklı
17/3/1981 tarihli 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunu'nun 1 ve 2'nci maddelerinde ulusal bayram ve genel tatil günleri belirtilmiştir. Bir takvim yılı içinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinin toplamı 14,5 gündür.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 44. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilecektir. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz.
4857 sayılı Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenecektir. Ancak toplu iş sözleşmeleri (TİS) ile bu tutarın daha yüksek rakamlarla belirlenmiş olması halinde TİS ile belirlenen tutar uygulanacaktır.
İş Kanun'a göre örneğin, 23 Nisan, 1 Mayıs ve 19 Mayıs günlerinde çalışılması halinde normal ücrete ilave olarak çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenmektedir.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin Cuma günü akşamı sona ermesi ve Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'a göre cumartesi gününün izin günü sayılması, doktrinde...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.dunya.com/ulusal-bayram-ve-genel-tatil-gunu-calismasi-159778yy.htm
