Askerden Dönen Çalışanını İşe Almayan Tazminat Öder
Okan Güray BÜLBÜL
ogbulbul@hotmail.com
Askere gitmek için ayrıldığı işyerine dönüşte yeniden başvuran işçinin işveren tarafından işe alınması gerekiyor. Eğer işveren buna rağmen almazsa, işçiye üç aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorunda. İşte ayrıntılar...
ERKEKLERİN iş hayatında karşılarına çıkan en önemli konulardan biri askerlik. İşte bu konuda bilinmesi gerekenler... Askerlik görevini yerine getirmek için işinden istifa eden işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Dolayısıyla askere giden işçi eğer 5 yıldır aynı işyerinde çalışıyorsa 5 aylık brüt ücreti tutarındaki tazminatını alarak askere gidebilir. Diğer yandan askerlik nedeniyle işinden istifa edecek işçilerin en az 1 yıldır aynı işverene bağlı olarak çalışıyor olmaları gerekiyor. 6 ay çalışan bir işçinin ise kıdem tazminatı hakkı olmaz. İşverenler işçilerine kıdem tazminatını askere giderken ödemeyip, gelince yeniden işe alabilirler.
YILLIK İZİNDE DURUM FARKLI
Bu durumda işçi askerden döndüğünde yeniden işine devam eder ve kıdem süresi bir bütün olarak hesaplanır. Yani askere gitmeden önce 6 ay, askerden döndükten sonra 1.5 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışan işçi kıdem tazminatını hak edecek şekilde işten ayrıldığında toplam 2 yıllık kıdemi üzerinden 2 brüt ücret kadar tazminata hak kazanır. Askere gitmeden önce kıdem tazminatını alan ve askerlik dönüşü yeniden aynı şirkette çalışmaya başlayan işçinin yıllık izin süresinin hesabı ise işçinin bütün kıdemi birlikte düşünülerek yapılmalıdır. Örneğin askerden önce 2 yıl, askerden sonra da 4 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışan işçiye toplam 20 gün izin verilmesi gerekmektedir.
Eğer eski pozisyonu dolduysa...
Askere gitmek için ayrıldığı işyerine askerden döndükten sonra yeniden başvuran işçinin işveren tarafından işe alınması gerekmektedir. İşveren kendisine bu taleple başvuran işçileri eski işlerine veya benzer işlere boş yer olması halinde hemen, eğer o tarihte bu nitelikte bir iş yoksa boşalacak ilk pozisyona başka isteklileri tercih ederek almak zorundadır. Bu şartların varlığına rağmen işveren askerden dönen işçisini işe almazsa işçisine 3 aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşsizlik maaşını asker dönüşü alabilir
ASKERLİK nedeniyle işinden ayrılan işçiler prim ödeme koşullarını sağlamaları halinde işsizlik maaşı alabilirler. Yani...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.aksam.com.tr/yazarlar/-okan-guray-bulbul/askerden-donen-calisanini-ise-almayan-tazminat-oder/haber-411973
