SON YAZILAR

8 Haziran 2015 Pazartesi

Sigortalı Çalışanın İşten Çıkış Nedeni 10 gün İçinde Düzeltilebilir

Unknown | 09:01 | | | | | | | | | | |
Sigortalı Çalışanın İşten Çıkış Nedeni 10 gün İçinde Düzeltilebilir

 Ali TEZEL


Kamu idarelerince; 4447 sayılı Kanun’a göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel, yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alınan personel, dış temsilciliklerde istihdam edilmekte olup temsilciliğin bulunduğu ülkede sürekli   ikamet izni veya bu devletin vatandaşlığını da haiz bulunan Türk uyruklu sözleşmeli personelden bulunduğu ülkenin sosyal güvenlik kurumunda sigortalı olduğunu belgeleyenler, dış temsilciliklerde istihdam edilen sözleşmeli personelden uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri çerçevesinde ve temsilciliğin bulunduğu ülkenin ilgili mevzuatının zorunlu kıldığı hallerde bulunulan ülkede sosyal sigorta kapsamında sigortalı yapılanlar hakkındaki işten ayrılış bildirgelerinin, sigortalılıklarının sona ermesinden itibaren üç aylık süre içinde SGK'ya verilmesi gerekiyor.
 
Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde bildirge, resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde SGK'ya verilmesi halinde de yasal süre içinde bildirim kabul edilmesi mümkün.
 
MALİ TATİLDE EK SÜRE VAR
 
5604 sayılı Kanun gereğince her yıl Temmuz ayının 1-20’nci günleri (dahil) arasında mali tatil uygulanmakta olup, son günü mali tatile rastlayan süreler mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılıyor. Yani sigortalı işten ayrılış bildirgesinin mali tatili izleyen tarihten itibaren yedi gün içinde verilmesi halinde bildirge yasal süresinde verilmiş sayılıyor.

01.08.2009 tarihinden itibaren işten ayrılış bildirgesine idari para cezası (İPC) verilmesi uygulamasına geçilmiş bulunduğundan örneğin sigortalı, 04.06.2015 tarihinde işten ayrılmış ise bu sigortalının işten ayrılış bildirgesinin işten ayrıldığı tarihi takip eden 05.06.2015 tarihinden itibaren 14.06.2015 tarihine kadar e-sigorta yoluyla SGK'ya bildirilmesi gerekiyor.
Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin meslek adı ve kodu, sigortalının işten ayrılış tarihi, nedeni ile sigortalının işten ayrıldığı aydaki ve bir önceki aydaki kazancı işten ayrılış tarihi esas alınarak 10 günlük süre içerisinde yeniden bildirilerek düzeltilmesi mümkün olduğu gibi bildirge iptalinin de bu süre içerisinde yapılabilmesi mümkün.
 
Sigortalının işten ayrılış nedenini gösteren kod çok önemli. Zira işçi diğer şartlarını sağlıyorsa işten ayrılma bildirilen nedenine göre işsizlik ödeneğine hak kazanır veya kazanamaz.
 
İŞVEREN KODUNA DİKKAT
 
Eğer işveren kodu "4-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından...