Ücreti Ödenmeyen İşçi Ne Yapmalı?

Ücreti Ödenmeyen İşçi Ne Yapmalı?

Dr. Mehmet BULUT

İşçiler bazen ücretlerinin ödenmemesi sorunuyla karşı karşıya kalabiliyorlar. Peki ücreti ödenmeyen bir işçi hakkını nasıl aramalı ve neler yapmalı?

Çalışma hayatının en önemli unsuru hiç şüphesiz ücret. Tüm işçiler ücret alıp evlerinin geçimini sağlamak için çalışıyorlar. Ancak bazen her şey planlandığı şekilde gerçekleşmeyebiliyor. İşveren içine düştüğü ekonomik çıkmaz nedeniyle veya işçiye vereceği ücret kafasında ikinci planda kaldığı için ücreti geç ödeyebiliyor veya hiç ödemiyor.

Halbuki Peygamberimiz bir hadisinde işçinin ücretinin alın teri kurumadan ödenmesi gerektiğini bizlere söylüyor.

Peki bir işçi ücretini işvereninden alamıyorsa ne yapması gerekiyor, hakları neler?

İşçi Sözleşmeyi Feshedip Tazminat Alabilir

İşveren tarafından ücreti hiç ödenmeyen veya eksik ödenen işçi, iş sözleşmesini derhal feshetme hakkına da sahip. Normalde işinden istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamıyor. Ancak işçi, sözleşmesini ücreti ödenmediği için feshederse aynı zamanda kıdem tazminatını da alabiliyor.

İşçi bu durumda işveren yanında çalıştığı süreye göre her yıl için bir aylık ücretini kıdem tazminatı olarak talep edebiliyor. Ancak bu durumda ihbar tazminatı alınması mümkün değil. Bununla birlikte gününde ödenmeyen ücret için işverene mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanıyor.

İşçi işini yapmaktan kaçınabilir

İş Kanunu’na göre, ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerekli. Ama bu süre anlaşılması halinde bir haftaya kadar indirilebilir.
Şayet işveren ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde zorlayıcı bir sebep olmadan ödemezse, işçi iş görmekten kaçınabilir. Yani işverenin ücreti süresinde ödememesi sadece işverenin ağır hastalığı, doğal afet vs. gibi zorlayıcı sebeplerin olması halinde mümkün.

Ücreti süresinde ödenmeyen işçinin...

Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.meydangazetesi.com.tr/ucreti-odenmeyen-isci-ne-yapmali-makale,677.html