Sınavla Memuriyete Geçen İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Ali TEZEL
Ali Bey, Malkara Belediyesi’nde 16.11.1987-13.01.1994 tarihleri arasında yevmiyeli geçici işçi statüsünde 2 bin 210 gün (6 yıl 1 ay 20 gün) çalıştım. Hiç ara vermeden aynı kurumda sınavla memuriyete atandım.
14.01.1994 tarihinden 17.03.2015’e kadar memur olarak çalıştım ve kendi isteğimle emekli oldum. Memurlukta geçen günlerin ikramiyesini aldım. Sigortalı çalışmış olduğum 6 yıl 1 ay 20 gün'ün tazminatlarını ise sınavla memuriyete geçmiş olmam sebebiyle alamadım. İşçilikten memuriyete geçerken de kendi isteğimle SSK'dan istifa ediyorum diye bir evrak imzalamadım. Benden 2-3 yıl önce benim durumumda olup da emekli olanlar, tazminatlarını aldıklarını belirtiyorlar. Mağduriyetimin giderilmesi için ne yapmam gerekiyor? (Bülent Yavaş)
Bülent Bey, işçi çalıştıran kuruluşlar zamana zaman memur ihtiyacına binaen bünyelerinde çalıştırdıkları işçilerden sınavla memur tefrik ederler. Siz de kurum içi sınav yoluyla statü değişikliği yapılarak işçilikten memur statüsüne geçirilmişsiniz. SGK, Emekli Sandığı iştirakçiliğinden emekli olanlara evvelce yine kamuda işçi olarak geçmiş süreler için de ikramiye ödemesi gerekiyor.
HAKLI BİR NEDEN OLMALI
Ancak işçilik sürelerinin emekli ikramiyesine esas süreye dahil edilmesi için işçilikten ayrılış biçimi önem taşıyor. Bu ayrılışın 1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun yürürlükteki 14’üncü maddesindeki kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde olması gerekiyor. Yani haklı neden olmadan istifa eden bir işçi bu süresinden sonra herhangi bir kurumda bir şekilde memur olur ve memuriyetten emekli olursa kamu işçiliğinde geçen süre emekli ikramiyesine esas süreye dahil edilmiyor.
UYGULAMA DEĞİŞTİ
Keza sözleşmeli personel olarak geçen sürelere karşılık olarak emekli ikramiyesi ödenebilmesi için de, hizmet sözleşmesinin ilgili mevzuatına göre iş sonu tazminatına veya aynı mahiyette olmakla beraber başka bir isim altında ödenen tazminata hak kazanılmasına uygun olarak sona ermiş olması da şart bulunuyor. Sınavla statü değişikliği ile işçi iken aynı kurumda memur olma halinin 1475 sayılı Kanun’da sayılan kıdem tazminatına hak kazanma veya kazanmama hallerine uygun bir durum değil. İki yıl öncesine kadar SGK statü değişikliği yaparak işçilikten memurluğa geçen memurun bu ayrılışının işçilikten kıdem tazminatını hak eder biçimde olduğunu kabul ediyordu.
Fakat SGK 2014 yılında bu konuda bir uygulama değişikliğine gitti ve...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.millet.com.tr/sinavla-memuriyete-gecen-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi-yazisi-1269923
