SON YAZILAR

8 Ağustos 2015 Cumartesi

15 Yıl Çalışıp Kıdem Tazminatı Almanın Birçok Kuralı Var

Unknown | 09:32 | | | | | | | | | | |
15 Yıl Çalışıp Kıdem Tazminatı Almanın Birçok Kuralı Var

Arif TEMİR



15 yıl çalışıp 3 bin 600 gün kuralından kıdem tazminatı, emekli oluncaya kadar alınıyor. Kıdem tazminatı almanın bir çok kuralı var. Emekli olabilmek için sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış, ancak yaşı bekleyen işçilere kıdem tazminatı çalıştıkları işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak şartıyla ödeniyor. Bunun şartlarını açıklayalım. 

08.09.1999 tarihinden önce  işe girenler 

08.09.1999 tarihinden önce  işe girenlerin kendi isteği ile ayrılıp kıdem tazminatı alabilmeleri için 8.9.1999 tarihinden önce çalışmaya başlayıp, bu tarihten sonra 15 yıl sigortalılık süresine ve 3600 prim ödeme gün sayısına sahip olmaları gerekiyor. 

08.09.1999 tarihinden sonra işe girenler 

8.9.1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayıp 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim ödeme gün sayısına sahipken veya sadece 7000 prim ödeme gün sayısına sahipken işten ayrılan işçilere  kıdem tazminatı ödeniyor. 

Kıdem tazminatı alabilmek için ne yapmalı? 

Yukarıda belirtilen koşulları sağlayan işçiler Sosyal Güvenlik Kurumunun il/merkez müdürlüklerine başvurarak kıdem tazminatı alabilir yazısını alarak işverene vermeleri gerekiyor. Bunun için aynı işyerinde 15 yıl çalışmış olmak gerekmiyor. Örneğin; ilk işyerinde 4 yıl, ikinci işyerinde 5 yıl çalışan ,son işyerinde de 7 yıldır çalışan bir işçi, 15 yıl sigortalılık süresini doldurmuş oluyor. Bu süre içerisinde işçi, en az 3600 gün prim ödemişse, kendi isteği ile işten ayrıldığında, "kıdem tazminatı" alabilecek. İşçi  08.09.1999 tarihinden önce işe girmişse 15 yıl 3600 günü tamamladıktan sonra bir yılı tamamladığı her işyerinden kıdem tazminatını alarak ayrılabilir. Bu uygulamayı emekli oluncaya kadar yapabilir. Örneğin emekli olmasına 5 yıl kalan bir işçi bu 5 yıllık süre içerisinde 5 işyerinde bir yıl çalışıp işten ayrılarak 5 işyerindende kıdem tazminatı alabilir. 

İşten ayrılan işçiye ihbar yok 

İşten yukarıda belirtilen nedenlerle kendi isteği ile ayrılanlara...