İşçi Fazla Mesai Yapmak Zorunda Değil
Ali ŞERBETÇİ
Ben özel bir şirkete ait fabrikada çalışıyordum. Fazla mesai yapmadığım için işten çıkarıldım. Bu olay normal mi, ne yapmalıyım?
İş Kanunu'na göre, işçi fazla mesai yapmak zorunda değildir. Fazla çalışma durumunda işveren işçinin yıllık onayını almak zorundadır.
Zorla fazla çalışma yaptırılamaz. Bu nedenle işten çıkarma haksız çıkarmadır.
İhbar ve kıdem tazminatı hakkı vardır.
İş mahkemesine dava açabilir veya Çalışma ve İşkur İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunabilir, tazminatlarınızı alabilirsiniz.
Özel bir şirkette servis şoförüyüm. Şimdiye kadar çalıştığım firmalar her nedense asgari geçim indirimini ödemek istemiyor. Benim bu konuda ne yapmam gerekiyor? Arif
İşveren asgari geçim indirimi çalışanlara aylık olarak ödemek zorundadır. Eğer asgari geçim indiriminin ödenmediğini düşünüyorsanız, işverenin bağlı bulunduğu vergi dairesine şikayette bulunabilirsiniz.
1973 doğumluyum. 1989 staj tarihim, sayılıyor mu? 1994 SSK işe giriş tarihim. Ne zaman emekli olabilirim? Selda YÜKÇE
Staj girişi emeklilikte sayılmıyor ancak bu girişten sonra doğum yapmışsanız doğum borçlanması ile prim gün sayınızı artırabilirsiniz. 1994 tarihli girişiniz 24 Mayıs'tan önce ise 20 yıl, 50 yaş, 5675 prim gün şartlarına, bu tarihten sonra ise 20 yıl, 51 yaş ve 5750 prim gün şartlarına tabisiniz.
11 yıldır taşeron işçisi olarak çalışıyorum. Çalıştığımız şirket bizi her yıl 1 gün işten çıkartarak yeni sözleşmeyle geri alıyor. İşten ayrılmayı düşünüyorum ama şirket sadece 1 yıllık tazminat ödemek istiyor. 11 yıllık tazminatımı alabilmem için nasıl bir yol izlemem gerekiyor?
İşten kendi isteğiniz ile ayrılırsanız tazminat alamazsınız. İşveren haksız olarak sizi işten çıkartırsa...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2015/08/11/isci-fazla-mesai-yapmak-zorunda-degil
