Niyeti Kötü Olan Tazminatı Öder
Faruk ERDEM
Kanunlar hem işçiyi hem de işvereni koruyor. Ama işlemlerde kötü niyet olursa bunu da cezalandırıyor. Örneğin işten çıkarmada kötü niyet varsa, çalışan tazminat kazanıyor
Çalışma hayatında iş güvencesini sağlayan önemli kurallar var. Bu kurallar çalışanı koruduğu gibi işveren açısından da güvenceler taşıyor. Haklı fesihler kötü niyetli çalışana karşı işvereni koruyor. Yine çalışan için haksız işten atılma durumunda işe geri dönüş imkanı ve tazminatı bulunuyor. Bir de kötü niyet tazminatı var. Fesih hakkını kullanırken işverenler hata yaptıkları için tazminatla karşı karşıya kalabiliyor. İşçiler de bu hakkı kullanmadıkları için tazminatı kaçırıyor.
HAMİLE ATILAMAZ!
Öncelikle baştan söyleyelim; kötü niyet ile işten çıkarma olmuşsa, ihbar süresinin 3 katı tazminat ödeniyor. Bu konuda mahkeme kararları ve Yargıtay içtihatları bize ölçüyü veriyor. Yani hukuken verilmiş bir hakkı iyi niyet kurallarına aykırı kullanmak ve bununla karşı tarafa zarar vermek diye çerçeve çizilebilir. Örneklendirelim… Bir işçinin kanuni hakkını kullandığı için işten atılması, yasal iznini kullanırken atılması, sendika üyesi olmasının gerekçe gösterilmesi, işçinin işvereni yetkili makamlara şikayet etmesi veya çokça rastladığımız, kadın çalışanın hamile kaldığı için işten atılması gibi örnekleri verebiliriz. Yasanın size verdiği bir hakkı talep etmeniz, (Örneğin gerçek maaşın bordroda olmasını istemek) sebebiyle atılmanız da ayrıca kötü niyet tazminatı almanızı sağlıyor. Bu tazminatı almak için dava açmak ve mahkemenin kararını beklemek gerekiyor. Kötü niyeti gösterir delileri de sunmak lazım.
MİLYONLARIN GÖZÜ ANKARA'DA
Bu yıl her zamankinden daha sıcak bir ağustos geçiriyoruz. Havalar bir yana, Ankara'da çok sıcak siyasi gelişmeler yaşanırken aynı anda milyonlarca kamu çalışanını ve emekliyi ilgilendiren toplu sözleşme görüşmeleri devam ediyor. Bir yandan zamlar konuşulurken çok önemli sosyal haklar da masada. Kamu çalışanı adına yeni kazanımların işaretlerini alıyoruz. Bu arada 4B ve 4C'lilerin kadro istekleri, üniversite mezunu işçi kadrosundaki kamu çalışanlarının ise memurluk beklentileri de masada.
NASIL HESAPLANIR?
İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresinin üç katı kadar kötü niyet tazminatı ödeniyor.
6 aya kadar çalışanlar...
HAMİLE ATILAMAZ!
Öncelikle baştan söyleyelim; kötü niyet ile işten çıkarma olmuşsa, ihbar süresinin 3 katı tazminat ödeniyor. Bu konuda mahkeme kararları ve Yargıtay içtihatları bize ölçüyü veriyor. Yani hukuken verilmiş bir hakkı iyi niyet kurallarına aykırı kullanmak ve bununla karşı tarafa zarar vermek diye çerçeve çizilebilir. Örneklendirelim… Bir işçinin kanuni hakkını kullandığı için işten atılması, yasal iznini kullanırken atılması, sendika üyesi olmasının gerekçe gösterilmesi, işçinin işvereni yetkili makamlara şikayet etmesi veya çokça rastladığımız, kadın çalışanın hamile kaldığı için işten atılması gibi örnekleri verebiliriz. Yasanın size verdiği bir hakkı talep etmeniz, (Örneğin gerçek maaşın bordroda olmasını istemek) sebebiyle atılmanız da ayrıca kötü niyet tazminatı almanızı sağlıyor. Bu tazminatı almak için dava açmak ve mahkemenin kararını beklemek gerekiyor. Kötü niyeti gösterir delileri de sunmak lazım.
MİLYONLARIN GÖZÜ ANKARA'DA
Bu yıl her zamankinden daha sıcak bir ağustos geçiriyoruz. Havalar bir yana, Ankara'da çok sıcak siyasi gelişmeler yaşanırken aynı anda milyonlarca kamu çalışanını ve emekliyi ilgilendiren toplu sözleşme görüşmeleri devam ediyor. Bir yandan zamlar konuşulurken çok önemli sosyal haklar da masada. Kamu çalışanı adına yeni kazanımların işaretlerini alıyoruz. Bu arada 4B ve 4C'lilerin kadro istekleri, üniversite mezunu işçi kadrosundaki kamu çalışanlarının ise memurluk beklentileri de masada.
NASIL HESAPLANIR?
İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresinin üç katı kadar kötü niyet tazminatı ödeniyor.
6 aya kadar çalışanlar...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.sabah.com.tr/yazarlar/erdem/2015/08/22/niyeti-kotu-olan-tazminati-oder
