Bünyamin Esen // MemurHaber
İzmir’den okurumuz Muhammet Yılmaz soruyor: “Bünyamin bey, bir şirkette İK müdürüyüm. Şirketimiz sosyal sorumluluk vizyonumuz gereğince çalışanlarımıza hasta oldukları takdirde ilk iki haftalık çalışmadıkları ücretlerini de ödüyor. Bu ödemeleri SGK’ya bildirip bildirmeyeceğimiz konusunda tereddüt yaşadık. Çünkü bu dönemde SGK da rapor parası ödüyor çalışanlara. Bunları nasıl bildirmemiz gerekiyor? Çalışanın aldığı rapor parası ile aradaki farkı mı bildireceğiz, tamamını mı?”
Sayın okurum, çalışanlara çeşitli nedenlerle işyerinde fiilen çalışmadıkları dönemlerde ödenen ücretlere “atıfet kabilinden” ücret adını veriyoruz.
Atıfet kabilinden ödenen ücretlerin SGK’ya nasıl bildirileceği konusu zaman zaman kafa karışıklığına neden oluyor.
Ayrıntılı olarak açıklayalım.
Çalışmayana Ücret Ödemek Gerekmez
Çalışanlar hasta olmaları, iş kazası geçirmeleri, tutuklanmaları veya gözaltına alınmaları, ücretsiz izinli olmaları gibi çeşitli nedenlerle işyerinde çalışamayabiliyor.
İşte bu şekilde çalışanlara çeşitli nedenlerle işyerinde fiilen çalışmadıkları dönemlerde işverenin ücret ödemesi zorunlu değil. Çalışanların işyerinde fiilen çalışmadıkları dönemlerde işverenin ücret ödeme borcu yok.
Zira iş hukukumuza göre ücret fiilen çalışmanın karşılığı, çalışma yoksa ücret ödeme yükümlülüğü de yok.
Ama işveren, zorunlu olmamasına karşın, kendi isteğiyle ücret ödeyebiliyor. Hatta bu duruma gerçek hayatta sıkça rastlıyoruz.
Atıfet Kabilinden Ücret Ne Demek?
İşverenlerin işyerinde fiilen çalışmadıkları günler için de çalışanına ücret ödemesine “atıfet kabilinden ücret” diyoruz.
Bu bazen sizin şirketinizde olduğu gibi şirket vizyonu gereğince oluyor bazen işverenin işverenin işe sadakatini ödüllendirmek için, bazense sırf işverenin iyilik yapma saikiyle…
Ne amaçla ödenirse ödensin işte bu şekilde zorunlu olmadan ödenen ücretlere “atıfet kabilinden” ücret adını veriyoruz.
Özetle atıfet kabilinden ödenen ücret, işverenin zorunlu olmadan iyilik amacıyla yaptığı ödeme demek.
SGK’ya Bildirmek Zorunlu
Bilindiği üzere çalışanların hizmetleri işverenlerce SGK’ya her ayın 23’üne kadar verilen aylık prim ve hizmet belgeleri ile bildiriliyor.
İşte bu şekilde atıfet kabilinden ücret ödenen günleri aynen çalışılmış günler gibi SGK’ya bildirmek gerekiyor.
Diyelim ki Mayıs ayında çalışan hasta olduğu için hiç işe gelmedi, ama siz işveren olarak çalışanın brüt 3,000 TL olan o ayki ücretini hiç kesinti yapmadan tam verdiniz.
Mayıs ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinde o çalışanı (ay içinde hiç çalışmamış olsa da) 30 gün hizmet ve 3,000 TL brüt ücret üzerinden bildirmeniz gerekiyor.
Kısmen Ödenirse Ne Olacak?
Eğer atıfet kabilinden ödemeyi...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.memurhaber.com/yazar/atifet-kabilinden-odenen-ucret-sgkya-bildirilmeli-a1844.html
