Şevket TEZEL -- MemurHaber
Kamuda işçi, memur ve sözleşmeli personel dışında bir istihdam şekli olan geçici personelin ücret hakları ve hesaplanmasına önceki gün değinmiştik. Hakları bakımından zaman zaman tartışma konusu olan bu istihdam şeklinde bugün de izin ve tazminat haklarına değineceğiz.
Çalışma Koşulları
Geçici personelin çalışma süresi bakımından çalıştıkları kurumdaki devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve sürelerine tabi tutulması gerekiyor.
Geçici personelden normal çalışma saatleri dışında fiilen çalışanlara, bu çalışmaları karşılığında ayda 50 saati geçmemek üzere yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücreti tutarında fazla çalışma ücreti ödenmesi mümkün bulunuyor.
Pozitif Ayrıcalıklar
Kadın geçici personele, tabip raporunda belirtilmesi halinde hamileliğin 24 üncü haftasından önce ve her halde hamileliğin 24 üncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilmemesi, aynı şekilde engelli geçici personele de isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilmemesi gerekiyor...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.memurhaber.com/4cli-personelin-yillik-izin-ve-tazminat-gibi-temel-haklari-1561156y.htm
