SON YAZILAR

11 Ocak 2016 Pazartesi

Kıdem tazminatı fonu işçiyi mağdur edecek mi?

Unknown | 09:31 | | | | | | |


Mehmet BULUT - Meydan Gazetesi

 Kıdem tazminatı fonu bir senelik aradan sonra tekrar raftan indiriliyor.Bakalım bu sefer taraflar anlaşabilecek mi?



Kıdem tazminatı, çalışma hayatının en fazla tartışılan ve en sorunlu konularından birisi. Son 5 yıldır sürekli olarak değiştirilip fon haline getirilmesi gündeme geliyor.
Halbuki, 4857 sayılı İş Kanunu 2003 yılında çıkartıldı ve çıkarıldığı tarihte geçici 6. maddesinde kıdem tazminatı fonu kurulması öngörülüyordu. Ancak bugüne kadar somut bir adım atılamadı.

Sadece Taslak Halinde Kaldı
Kıdem tazminatı fonu ile ilgili sadece taslaklar hazırlandı ancak hiçbiri Meclis’e gelemedi. Önce 2011 yılında kıdem tazminatı fonuna ilişkin bir taslak hazırlandı. Ancak işçi ve işveren tarafları anlaşamadı ve taslak rafa kaldırıldı. 2013 yılında raftan tekrar indirilmesi gündeme geldi ancak yine başarılı olunamadı. En son 2014 sonunda açıklanan Orta Vadeli Plan’da, sosyal taraflarla diyalog içinde, tüm işçileri kapsayan ve bireysel hesaba dayanan bir kıdem tazminatı sisteminin kurulması öngörüldü. Taslak yine sessiz sedasız geri çekildi.

Mevcut Sistem Sürdürülebilir Değil
Mevcut kıdem tazminatı uygulaması pek çok açıdan sıkıntılar içeriyor ve bu konuda bir reform yapılması gerekli. Peki mevcut sistemin sıkıntıları neler?
Öncelikle kıdem tazminatı alabilen ve sistemden faydalanabilen işçi sayısı çok az. Yapılan açıklamalara göre 100 işçiden sadece 15-20'si kıdem tazminatından faydalanabiliyor.
Mevcut kıdem tazminatı sistemi ile kayıt dışı istihdam arasında kısır bir döngü var. Kayıt dışı istihdamın %35 seviyesinde olduğu ülkemizde her 100 işçiden 35'i zaten direkt     olarak kıdem tazminatı sisteminin dışına atılmış oluyor. Ayrıca kıdem tazminatı uygulaması başlı başına kayıt dışı istihdamın bir sebebi olarak gösteriliyor.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli olan en az 1 yıl çalışma şartı birçok işverence istismar ediliyor ve işçiler bir yılı dolmadan işten çıkartılıyor.
İşçiler kıdem tazminatları ödenmediği zaman haklarını arama noktasında oldukça mağdurlar ve yetersizler. Ayrıca kıdem tazminatının ödenmemesi halinde işverene caydırıcı bir yaptırım da uygulanamıyor.
Son olarak işçilerin gerçek ücretleri üzerinden bildirilmemeleri kıdem tazminatının tutarını da gerçek bedelinden aşağıya
düşürüyor.

Taslakta bazı sıkıntılar var
Kıdem tazminatı fonu uygulamasına geçilmesi gerekli ve olumlu bir düzenleme olsa da raftan indirilen ve tarafların anlaşamadığı taslağın  eleştirilebilecek birçok yanı mevcut.

Öncelikle mevcut uygulamada 1 yıllık çalışma karşılığı hak kazanılan 30 günlük kıdem tazminatı tutarının fon uygulamasıyla 15-20 güne düşürülmesi söz konusu. Bu durumun düzeltilmesi ve...