Mehmet Fatih GELERİ
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
64. hükümet programında ve 2016 yılı eylem planında yer alan konuların hayata geçirilmesine devam ediliyor. Hükümetin eylem planındaki konudaki süratle hayata geçirmeye çalıştığını görmekteyiz.
Bunlardan birisi de doğum yapan annelerin bazı haklarının güçlendirilmesi amacıyla hazırlanan Kadın işçilere doğum sonrası yarım çalışma ödeneği verilmesine ilişkin düzenlemedir.
Mecliste kabul edilen düzenleme ile; Kadın işçiye, her doğumda altı aya kadar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin süresince doğum sonrası yarım çalışma ödeneği ödenecek. Ödenek süresi, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar olacaktır. Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde işsizlik fonundan aylık olarak yapılacak. Doğum sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadar olacaktır.
Doğum sonrası yarım çalışma ödeneğinden yararlanılabilmesi için işçinin;
- Adına doğum tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması,
- 4857 sayılı Kanuna göre haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması,
- Doğum sonrası analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde Kuruma doğum sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması
gerekir.
Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre doğum sonrası yarım çalışma ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülerek ödeme yapılır.
Bu ödemeler damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.
Geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazananlara, bu ödeneği aldıkları sürece doğum sonrası yarım çalışma ödeneği ödenmez.
İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan yersiz ödemeler kanuni faiziyle birlikte işverenden tahsil edilir.
Bu madde hükümleri 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki bankalar, sigorta ve reasürans şirketleri, ticaret odaları, sanayi odaları, borsalar veya bunların teşkil ettikleri birlikler personeli için kurulmuş bulunan sandıkların iştirakçileri için de uygulanacaktır.
İşsizlik Fonundan Karşılanacak
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 53 üncü maddesinde değişiklik yapılarak, Kadın işçiye, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar süreyle çalışan kadın işçilerin ücretlerinin ve çalıştıkları süreye tekabül eden kısmının prim ve ücretleri işveren, çalışmadıkları süreye tekabül eden prim ve ücretleri İşsizlik Fonundan karşılanacaktır. Ödenecek ücret, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadar olacaktır. Bu oran evli, eşi çalışan ve üç çocuklu işçi için tespit edilen günlük asgari net ücret tutarına denk gelmekte olup işveren tarafından ödenen ücrete ilave olarak ücretine bakılmaksızın herkese bu ödenek ödenecektir.
Kaynak ► http://www.ikplatform.com
