Şevket TEZEL
MemurHaber
Okurum Y. Altınkaynak SSK’lı statüde geçen sürelerin memuriyette intibak ettirilmesi gibi çok merak edilen bir konuda soru yöneltmiş:
“2007 yılından itibaren kesintisiz SSK’lı olarak çalışmaktayım. 2008-2010 yılları arasında üniversite hastanesinde 4/B’li sözleşmeli olarak çalıştım. Şu an altı yıldır enteral beslenme hemşiresi olarak çalışmaktayım. Bu ay üniversite hastanesi 657 sayılı Kanuna tabi devlet memuru alımı yaptı ve KPSS puanımla oraya kabul edildim. Şu an çalışmakta olduğum firmadan istifa etmem gerekiyor tazminat hak eder miyim? İkinci sorum ise devlet memuru olarak işe başladığımda daha önce çalıştığım toplamda 6 yılı saydırabilir miyim? (yıllık izin, kıdem vs. olarak)"
Okurumun sorusunun birçok boyutu var. Bir kere 657 sayılı Kanunu 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli statüde çalışırken 2011 yılında yürürlüğe giren 4924 kanunla veya 2013 yılında yürürlüğe sokulan 6495 sayılı kanunla memur kadrolarına geçirilen 4/B’li sözleşmeli bir memur olmadığınızdan intibak haklarınız onlar gibi olmayacak.
4/C SİGORTASI
Ayrıca ilk defa 15 Ekim 2008 ve sonrasında memur yani 5510 sayılı Kanuna tabi 4/c sigortalısı olduğunuzdan hakkınızda 5434 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanması mümkün bulunmuyor. Yani derece ve kademenize göre emekli edilmeyeceksiniz.
Ayrıca ilk defa 15 Ekim 2008 ve sonrasında memur yani 5510 sayılı Kanuna tabi 4/c sigortalısı olduğunuzdan hakkınızda 5434 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanması mümkün bulunmuyor. Yani derece ve kademenize göre emekli edilmeyeceksiniz.
657 sayılı Kanun kapsamında sağlık hizmetleri sınıfında bir hemşire olarak sözleşmeli iken geçen sürelerin dörtte üçünün Kazanılmış hak aylık derecesi bakımından değerlendirilmesi gerekiyor. Oysa 4924 ve 6495 sayılı Kanunlarla kadroya geçirilen sözleşmeli personelin hizmetleri birebir oranında intibak ettirilmişti.
15 Ekim 2008 ve sonrasında memur yani 5510 sayılı Kanuna tabi 4/c sigortalısı olduğunuzdan hakkınızda 5434 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanması mümkün bulunmuyor. Yani derece ve kademenize göre emekli edilmeyeceksiniz.
Özel sektörde olsun kamu sektöründe olsun SSK’lı statüde geçen hemşirelik sürelerinizin dörtte üçünün kazanılmış hak aylık derecesinde sayılması ve bu sürelerin 30 günlük yıllık izin hakkı için gerekli 10 yıllık hizmet süresi hesabında değerlendirilmesi gerekir.
Fakat sizin sürelerinizden kamu sektöründe sözleşmeli olarak geçen kısmı yıllık izin bakımından tefrik etmek gerekiyor. Zira konuyla ilgili Tebliğe göre Yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınması icap ediyor.
YILLIK İZİN KIDEMİ
Yani sağlık hizmetleri sınıfı bir personel olarak son altı yıldır olduğu gibi SSK’lı statüde aynı...
Yani sağlık hizmetleri sınıfı bir personel olarak son altı yıldır olduğu gibi SSK’lı statüde aynı...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.memurhaber.com/memurun-sskli-gecen-surelerinin-memuriyete-faydalari-1568685y.htm
