SON YAZILAR

1 Mart 2016 Salı

Geçici işçi çalıştırmada neler değişiyor?

Unknown | 08:50 | | | | | |


Arif TEMİR 
Güneş Gazetesi 

Geçici iş ilişkisi/geçici işçi çalıştırma 2003 yılından beri kamuoyunda tartışılıyor.


Kamuoyunda geçici iş ilişkisi yerine,  ödünç iş ilişkisi, kiralık işçi düzenlemesi gibi adlarda kullanılıyor. Geçici iş ilişkisi mevzuatımıza ilk kez  22.05.2003 tarihli 4857 sayılı İş Kanunu ile girdi. Bu kanuna göre geçici iş ilişkisi 6 aylık sürelerle en fazla 18 aya kadar yapılabiliyor. Geçici iş ilişkisi konusunda  yeni düzenlemeleri öngören tasarı 08.02.2016 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne, İş Kanunu ve Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Tasarı  olarak sunuldu. Tasarının TBMM komisyonlarında görüşülmesine devam ediliyor. 
Tasarıya göre  göre geçici iş ilişkisi  özel istihdam bürosu aracılığıyla veya aynı şirketler grubu/holding bünyesi içerisinde  yapılacak. Yürürlükteki mevzuata göre  özel istihdam bürolarının geçici iş ilişkisi düzenleme yetkisi bulunmuyor. 
Geçici iş ilişkisi kurulabilecek işler 
Tasarı geçici iş ilişkisi  alanındaki istismarı önlemek için  geçici iş ilişkisini sadece  kanunda belirtilen haller için öngörüyor. Buna göre aşağıdaki durumlarda geçici iş ilişkisi kurulabilecek. 
- Doğumdan sonra çocuğun ilkokula gidinceye kadar geçen sürede kısmi süreli çalışan işçinin çalışmadığı sürede, 
- Doğumdan sonraki süt izninden vaz geçilerek kullanılan kısmi süreli çalışma  süresinde, 
- Askerlik süresi içerisinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı sürede, 
- Mevsimlik tarım işlerinde, 
- Ev hizmetlerinde, 
-İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan aralıklı yapılan işlerde, 
- İş güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretim önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması halinde, 
- İşletmenin iş hacminin öngörülemeyen  ölçüde artması halinde, 
- Dönemsellik arz eden iş artışları halinde, geçici iş ilişkisi kurulabilecek. 

Geçici işin süresi ne kadar olacak? 
Doğumdan sonraki  kısmi çalışılan sürede,  askerlik süresi içerisinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı süre boyunca geçici iş ilişkisi kurulabilecek...