SON YAZILAR

14 Nisan 2016 Perşembe

Çalışanlar dikkat: ‘Haklarımı aldım’ imzası geçerli değil!

Unknown | 08:31 | | | | | | | |

Okan Güray BÜLBÜL 
Akşam Gazetesi 
Çalışanlar işten ayrılırken, hak ettiği alacağı zora sokmamak için çoğu kez 'Tüm haklarımızı tam aldım' yazısının altına imza atmak durumunda kalıyorlar. Fakat imzalatılan bu ibranamelerin çoğunun hukuken geçerliliği yok...

İşveren, çalışanı işten çıkarırken ya da işçi istifa ederken kağıda ‘bütün alacaklarımı aldım’ ifadesini yazarak imza atmasını talep ediyor. Bu imzayı atmak istemeyen çalışanlar çoğu zaman tedirgin oluyor. Hak ettiği alacağı zora sokmamak için çoğu kez işçiler istemeseler de bu tip ifadelerin altına imza atmak durumunda kalıyorlar. Fakat imzalatılan bu ibranamelerin çoğu hukuken geçerli değil. İşverenler genellikle bunu göz korkutmak için imzalatıyorlar.
YAZILI OLMAK ZORUNDA
İşçinin bu şekilde “bütün alacaklarımı aldım" demesi işverenin işçisine hak ettiği bütün tazminatları ödediği anlamına gelmez. İbranamenin kesinlikle yazılı olması gerekir. İşçinin imzalamadığı bir ibranamenin geçerli olması söz konusu değildir. Diğer yandan işçi tarafından değil de, bir başkası tarafından imzalanmış ibranamelerle, işten çıkış tarihinde imzalanmış ibranameler konu yargıya taşındığında kriminal inceleme sonrası imzanın kime ait olduğu ve imza tarihi açısından incelemeye konu ediliyor ve gerçek er ya da geç ortaya çıkıyor.
1 AYDAN ÖNCESİ GEÇERSİZ
İbranamenin geçerli olması için sözleşme feshinden en az bir ay sonra imzalanması gerekiyor. Yani Kanun iş sözleşmesinin sona erdirildiği tarihten itibaren bir ay içerisinde işverenin işçisine hak ettiği ödemeleri yapabileceğini öngörüyor. Bir aydan kısa süreler içerisinde imzalanmış ibranameler geçerli sayılmıyor. Bu nedenle işverenlerin istifa ederken işçilere attırdıkları ibranameler geçerli değildir. İbranamenin imzalandığı tarihle istifa tarihi veya iş sözleşmesinin fesih tarihi arasında en az bir ay bulunması gerekmektedir.
Patronun sorumluluğu
İşçiler bu ibranameler geçersiz olduğu için işverene dava açabilirler. Örneğin “bütün alacaklarımı aldım” şeklinde imza atmış bir işçi işverene hak ettiği tazminatın ödenmediği yönünde dava açabilir. Bu durumda işveren ödemeyi yaptığını ispat etmek durumunda. Bu nedenle...