Bünyamin ESEN
MemurHaber
Yanlış okumadınız!
Bundan böyle, hamile çalışanı işe almayan patron yandı!
Önceki hafta Meclis’te insan hakları ve özgürlükler konusunda sessiz sedasız çok önemli bir yasa çıktı.
İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’nu kuran ve bugünlerde Cumhurbaşkanının onaylaması beklenen 6701 sayılı Yasa ile çalışma yaşamında çok önemli bir kural geldi: Artık hamile veya çocuklu bir kadını sırf bu nedenden dolayı işe almazsanız ağır cezası var!
Yani artık iş görüşmelerinde ne dediğinize nasıl konuştuğunuza dikkat etme devri başlıyor…
Nasıl mı? Anlatalım…
HAMİLEYİ İŞE ALMAZSANIZ!
Diyelim ki, işyerinize bir “sekreter” almak için iş ilanı verdiniz, birçok kişi başvurdu.
Başvuranlardan bir tanesi ise başvuru formunda hamile olduğunu yazdı…
Ya da diyelim ki mülakat sırasında daha önce doğum yapmış olduğunu, halen bir yaşını doldurmamış bir bebeği olduğunu söyledi…
Sizde de bunu görünce, iş görüşmesinde kadının yüzüne “Aman, hamile kadınla mı uğraşacağım, biz hamile aramıyoruz, çocuklu kadınla uğraşamam, süt izni, doğum izni, bize uymazsın sen, başka kapıya!” deyip işe almadınız kadını…
Yani kadına sırf hamile veya çocuklu diye ayrımcılık yaptınız!
Yandığınızın resmidir!
AYRIMCILIK YAPMAK YASAKLANDI!
Yeni çıkan yasa ile işveren iş başvurusunda bulunan bir kadını sırf gebe olduğu için, anne olduğu için veya çocuk bakımı gerekçeleri ile işe almamazlık edemeyecek!
Zira çocuklu veya gebe çalışanlara ayrımcılık yasağı getirildi…
Dahası yeni kanuna göre bu yasak yalnızca işvereni değil, işveren tarafından işe alım konusunda yetkilendirilmiş müdür veya şefi de kapsıyor…
Yani işverenler ve insan kaynakları müdürleri için artık iş görüşmelerinde pür dikkat olma dönemi başlıyor… Hele de kadın çalışanlar konusunda…
Yoksa işyerine sekreter alayım derken, ağır cezalarla karşılaşabilirsiniz…
İŞE ALIMDAN ÖNCE BAŞLIYOR…
Esasen şimdiye kadar hamile ve çocuklu kadınlara ayrımcılık yasağı daha önce de vardı.
4857 sayılı İş Kanunu gereğince işverenlerin, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapması yasaktı.
Ama şimdiki fark şu ki...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.memurhaber.com/hamileyi-ise-almayan-patron-yandi-1586141y.htm
