Celal ÖZCAN
Dünya Gazetesi
26 Nisan 2016 tarihli, 29695 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 6704 sayılı “65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanun İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”un 11’inci maddesi ile 3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu’na eklenen Ek 5’inci madde ile işverenlere yönelik yeni bir sigorta primi teşviki getirilmiştir. Söz konusu teşvikle esas olarak, sosyal yardımlar ile istihdam bağlantısının etkinleştirilmesi amacıyla Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nca belirlenen sosyal yardımlardan yararlanmakta olan kişileri istihdam eden işverenlere sigorta primi desteği verilmek suretiyle, bu kişilerin iş hayatına kazandırılarak istihdamlarının sağlanması amaçlanmaktadır. Yazımızda söz konusu teşvikten yararlanma şartları, teşvik tutarı, teşvik süresi ve diğer hususlar hakkında bilgi verilecektir.
Teşvikten yararlanma şartları
6704 sayılı Torba Kanun’la getirilen yeni teşvikten yararlanılabilmesi için hem istihdam edilecek sigortalının, hem de işyerinin bazı şartları taşıyor olması gerekmektedir. İstihdam edilecek sigortalı için aranılan şartlar aşağıda belirtilmiştir.
Sigortalılar yönünden aranılan şartlar
1. Sigortalının işe başladığı tarihten önceki son bir yıl içerisinde Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonu Kurulu tarafından belirlenen nakdî düzenli sosyal yardımlardan en az bir defa yararlanmış olanların ikamet ettiği hanede yaşıyor olması
2. İşe başladığı tarihten önce 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 60/1-c alt bendi (hanehalkı kişi başı gelir tutarı brüt asgari ücretin 1/3’ünden az olan) kapsamında genel sağlık sigortalısı olması
3. Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasında olması, teşvikten yararlanacak olan işyeri için aranılan şartlar aşağıda belirtilmiştir.
İşyeri yönünden aranılan şartlar
1. İşyerinin özel sektör işverenlerine ait olması,
2. Sigortalıların işe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılında işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak işe alınmış olması
3. Cari aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde SGK’ya verilmiş olması
4. Sigortalıların tamamına ait cari ay sigorta primlerinden Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nca karşılanmayan tutarının yasal süresi içinde ödemesi
5. Kapsama giren sigortalının işe alındığı işyerinden dolayı SGK’ya prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması veya borçların taksitlendirilmiş/ yapılandırılmış ve bunların bozulmamış olması
6. Kayıt dışı sigortalı çalıştırıldığı yönünde herhangi bir tespitin yapılmamış olması
Teşvik süresi
İşverenler söz konusu teşvikten sigortalının işe başladığı tarihten itibaren 1 yıl süreyle yararlanabileceklerdir. Bakanlar Kurulu söz konusu teşvikten yararlanma süresini 1 yıl daha uzatabilecektir.
İşverenler, sağlanan prim desteğinden aynı sigortalı için 1 yılı (Bakanlar Kurulu’nca uzatılması halinde 2 yılı) geçmemek üzere yararlanabileceklerdir.
Örnek: Kapsama giren A sigortalısından dolayı X işyeri 6 ay süreyle söz konusu teşvikten yararlanmış ise, A sigortalısının Y işyeri tarafından işe alınması halinde de kalan 6 ay süreyle söz konusu teşvikten yararlanılabilecektir.
Teşvikten yararlanamayacak işyeri ve sigortalılar:
6704 sayılı Torba Kanun’la...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.dunya.com/6704-sayili-torba-kanunla-isverenlere-getirilen-yeni-tesvik-164112yy.htm
