Gülbenk Müşavirlik
Kamuoyunda kiralık işçilik olarak adlandırılan, 6715 sayılı, İş Kanunu İle Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun TBMM de kabul edildi ve 20 Mayıs 2016 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yapılan düzenleme ile İş Kanunu’nda geçici iş ilişkisini düzenleyen 7. Maddede çok önemli değişiklikler yapıldı. Geçici iş ilişkisine dair hükümler baştan sona yeniden düzenlendi.
Değişiklikten önce İş Kanunu 7. Madde “İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur.” Hükmü gereğince işverenler holding ve şirketler topluluğu dışından bir şirketle de benzer bir iş olması şartıyla geçici iş ilişkisi kurabiliyordu.
Yapılan değişiklikle, işverenlerin holding veya şirketler topluluğu dışında başka bir işverenle benzer iş bile olsa geçici iş ilişkisi kurması olanağı kaldırıldı. Bunun yerine belli durumların varlığı halinde özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulması kuralı getirildi.
A- ÖZEL İSTİDAM BÜROLARI ARACILIĞIYLA GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KURULMASI
A.1- Geçici İş İlişkisi Kurulabilen Haller:
a) İş Kanunu’nun 13 üncü maddesinin beşinci fıkrası ile 74 üncü maddesinde belirtilen hâllerde, işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde ( Bu amaçla geçici iş ilişkisi, iş sözleşmesi devam eden işçinin hamilelik, askerlik, yıllık izin, hastalık gibi iş sözleşmesinin askıya alınması hallerinde iş görme edimini yerine getirememesi nedeniyle, işin devamının ve işverenin ihtiyacının karşılanması amacıyla), bu hallerin devamı süresincekurulabilecektir.
b) Mevsimlik tarım işlerinde, süre sınırı olaksızın
c) Ev hizmetlerinde, süre sınırı olmaksızın
d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,( yeni bir yazılım geliştirilmesi, teknik bakım, onarım gibi ihtiyaçların ortaya çıkması, belirli süreli proje işleri) en fazla 4 ay süreyle
e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde, (çalışanların güvenliği açısından gerekli olan tamir ve tadilat işleri) (sel, yangın ve benzeri doğal afet durumunda veya terör olayları sırasında işletmenin gerekli üretimi yetiştirebilmesi amacıyla) en fazla 4 ay süreyle
f) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde, (ihracat talebinin artması; iç piyasada öngörülemeyen talep artışı) en fazla 4 ay süreyle kurulabilir. Bu bend kapsamında geçici iş ilişkisi ile çalıştırılan işçi sayısı, işyerinde çalıştırılan işçi sayısının dörtte birini geçemez. Ancak, on ve daha az işçi çalıştırılan işyerlerinde beş işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulabilir. İşçi sayısının tespitinde, kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür.
g) Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde, (gerçekleşmesi önceden öngörülen, bayram öncesi şeker üretimi veya paketlemesi, seçim öncesi bayrak üretimi gibi iş hacminin artması durumlarında) en fala 4 ay süreyle kurulabilir.
A.2- Sözleşmenin Yenilenmesi:
Özel istihdam büroları ile geçici iş ilişkisine dair yapılan sözleşme, yukarıda (g) bendinde sayılan durum hariç, toplamda 8 ayı geçmemek şartıyla, en fazla iki defa yenilenebilecektir.
A.3- Geçici İşçi Çalıştırılamayacak Süreler ve İşyerleri:
1- Geçici işçi çalıştıran işveren, geçici iş ilişkisi sona erdikten sonra 6 ay geçmedikçe, aynı iş için geçici işçi çalıştıramayacaktır.
2- İş Kanunu’nun 29 uncu maddesi kapsamında toplu işçi çıkarılan işyerlerinde sekiz ay süresince,
3- Kamu kurum ve kuruluşlarında,
4- Yer altında maden çıkarılan işyerlerinde özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulamaz.
5- Geçici işçi çalıştıran işveren, grev ve lokavtın uygulanması sırasında, 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 65 inci maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla geçici iş ilişkisiyle işçi çalıştıramaz.
6- Geçici işçi çalıştıran işveren, iş sözleşmesi feshedilen işçisini, fesih tarihinden itibaren 6 ay geçmeden geçici iş ilişkisi kapsamında çalıştıramaz.
A.4- Geçici İşçi Çalıştıran İşverenin Hak ve Yükümlülükleri:
Geçici işçi çalıştıran işveren;
a) İşin gereği ve geçici işçi sağlama sözleşmesine uygun olarak geçici işçisine talimat verme yetkisine sahiptir.
b) İşyerindeki açık iş pozisyonlarını geçici işçisine bildirmek ve Türkiye İş Kurumu tarafından istenecek belgeleri belirlenen sürelerle saklamakla yükümlüdür. (işyerinde işçilerin görebileceği şekilde ilan etmek, internet sitesinde yayınlamak, işçi temsilcilerini haberdar etmek gibi yöntemlerle)
c) Geçici işçinin iş kazası ve meslek hastalığı hâllerini özel istihdam bürosuna derhâl, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 üncü ve 14 üncü maddelerine göre ilgili mercilere bildirmekle yükümlüdür.
d) Geçici işçileri çalıştıkları dönemlerde, işyerindeki sosyal hizmetlerden eşit muamele ilkesince yararlandırır. ( ulaşım, yemek, kantin ve çocuk bakım hizmetleri gibi)
Geçici işçiler, çalışmadıkları dönemlerde ise özel istihdam bürosundaki eğitim ve çocuk bakım hizmetlerinden yararlandırılır.
e) İşyerindeki geçici işçilerin istihdam durumuna ilişkin bilgileri varsa işyeri sendika temsilcisine bildirmekle yükümlüdür.
f) 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 17 nci maddesinin altıncı fıkrasında öngörülen eğitimleri vermekle ve iş sağlığı ve güvenliği açısından gereken tedbirleri almakla, geçici işçi de bu eğitimlere katılmakla yükümlüdür.
g) İkinci fıkranın (f) bendi kapsamında kurulan geçici iş ilişkisinde (İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde), geçici işçi çalıştıran işveren, işyerinde bir ayın üzerinde çalışan geçici işçilerin ücretlerinin ödenip ödenmediğini çalıştığı süre boyunca her ay kontrol etmekle, özel istihdam bürosu ise ücretin ödendiğini gösteren belgeleri aylık olarak geçici işçi çalıştıran işverene ibraz etmekle yükümlüdür. Geçici işçi çalıştıran işveren, ödenmeyen ücretler mevcut ise bunlar ödenene kadar özel istihdam bürosunun alacağını ödemeyerek, özel istihdam bürosunun alacağından mahsup etmek kaydıyla geçici işçilerin en çok üç aya kadar olan ücretlerini doğrudan işçilerin banka hesabına yatırır. Ücreti ödenmeyen işçiler ve ödenmeyen ücret tutarları geçici işçi çalıştıran işveren tarafından çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne bildirilir.
A.5- Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Kurulmasında Sözleşme Şekli ve Asgari Koşullar:
Geçici iş ilişkisindeki karmaşık yapı dikkate alınarak; tarafların hak ve yükümlülüklerinin
netleştirilmesi amacıyla özel istihdam bürosu ile işçi arasında iş sözleşmesi ve özel istihdam bürosu ile geçici işçi çalıştıran işveren arasında geçici işçi sağlama sözleşmesi yapma zorunluluğu getirilmiştir....
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.gulbenkmusavirlik.com/tr_kiralik-iscilik-nedir-nasil-uygulanacak-6154.html
