Mehmet BULUT
Meydan Gazetesi
Yaklaşık bir ay önce Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6704 sayılı Torba Kanun ile işçilerde yıllık izin uygulaması ile ilgili önemli değişiklikler olmuştu. Son haftalarda da siz okuyucularımızdan bu konuyla ilgili birçok soru gelmeye başladı. Soruların bir kısmı işçilerden gelirken bir kısmı da işçisine nasıl izin vereceğine karar veremeyen işverenlerden geliyor. Ben de bugün son değişiklik ile birlikte işçilerdeki yıllık izin uygulamasına değinmek istedim.
Bir yıl kıdem gerekli
İşçilerde yıllık izin uygulaması için en önemli hususlardan birisi asgari çalışma süresi… Bir işçinin yıllık izne hak kazanabilmesi için, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olması gerekli. Yani işyerinde bir yıldan az kıdemi olan bir işçi işvereninden yıllık izin isteyemiyor.
Söz konusu bir yılın hesaplanmasında; işçinin raporlu olduğu süreler, hafta tatili ve resmi tatil günleri, evlilik ve ölüm izinleri gibi süreler de dikkate alınıyor ve işçi bu sürelerde de çalışmış gibi sayılıyor.
Yıllık izin süreniz ne kadar?
İşçinin bir yıl içinde ne kadar yıllık izin kullanabileceği işyerinde çalıştığı süreye göre değişiyor. Buna göre işyerindeki hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar olanların izin süresi 14 gün olarak uygulanıyor. Hizmet süresi 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlar için izin süresi 20 gün iken hizmet süresi 15 yıl ve daha fazla olanlarda 26 gün.
Ayrıca yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanıyor. 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin süresi ise 20 günden az olamıyor.
Uzayacak ama nasıl?
Uzayacak ama nasıl?
Yazımızın başında bahsettiğimiz torba kanun...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.meydangazetesi.com.tr/yillik-izinler-uzadi-mi-makale,3393.html
