Mustafa KESKİN
SGK E. BAŞMÜFETTİŞİ
MuhasebeDR
İşçilerin kullanacağı yıllık izinlerin süresi ve izinlerin ne şekilde kullanılacağı İş Kanununda düzenlenmiştir. İş Kanununun izin hakkını ve kullanım şeklini düzenleyen 56. Maddesinde değişikliğe gidilmiştir. Değişiklik ile yıllık izinlerin üç kısım halinde kullanma zorunluluğu kaldırılmış ve bir bölümü 10 günün altında olmamak kaydıyla bölümler halinde kullanılabileceği düzenlenmiştir. Bu değişiklikle birlikte yıllık izinlerin bir tanesi mutlaka 10 gün yada üzerinde olmak kaydıyla geriye kalan kısım istenilen kadar bölünerek kullanılabilecektir. Değişiklik yapılmadan önceki uygulamada , yıllık izinler , bir bölümü 10 günün altında olmamak kaydıyla sadece üç kısım halinde kullanılabilmekteydi.
İşçiler bir işverenin yanındaki çalışmaları bir yıldan fazla olmak şartıyla kıdemlerine göre farklı günlerde izin hak etmektedirler. İşçilerin izin hak edebilmeleri için işyerinde bir yıldan daha fazla bir çalışma yapmaları gerekmektedir. Hak edilen izinin hesaplamasında işveren bazlı değerlendirme yapıldığından işçinin farklı işverenler yanında çalıştığı sürelerin toplamı dikkate alınmadan sadece son işveren yanındaki çalışma süreleri dikkate alınarak hak edilen izin hesaplaması yapılması gerekmektedir. Örneğin farklı işverenler yanında yirmi yıldan beri çalışan bir işçi son işvereninin yanında sekiz aydan beri çalışıyorsa izin hak edemeyecektir. Son işveren yanında iki yıllık bir çalışması varsa diğer işverenlerin yanındaki çalışmaları dikkate alınmadan sadece son işveren yanındaki çalışması esas alınarak hak ettiği izin hesaplanacaktır.
Yaptığımız izahtan da anlaşılacağı gibi işçilerin izin hak etmeleri için bir işveren yanında en az bir yıllık çalışmasının olması gerekmektedir. İşçinin ne kadar izin hak ettiğini ise son olarak yanında çalıştığı işverenin işyerinde çalıştığı süre belirlemektedir.
Buna göre işçinin, izin aldığı işverenin yanındaki çalışma süresi bir yıldan beş yıla (beş yıl dahil) kadar ise on dört gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az ise yirmi gün, on beş yıldan ( on beş yıl dahil) fazla ise yirmi altı günden az olmamak kaydı ile izin verilmesi gerekmektedir. İşçi on sekiz yaşından küçük yada elli yaşından büyük ise verilecek izin 20 günden aşağı olamaz. Örneğin elli yaşından büyük bir işçiyi işe alan işveren, işçinin bir yıldan beş yıla kadar bir çalışması olması halinde bile 20 günden az olmamak üzere izin kullandırması gerekmektedir. İşçiler kıdemlerine göre kullanacakları, yukarıda belirtilen izinlerini, bir tanesi 10 günden az olmamak üzere istedikleri kadar bölerek kullanabileceklerdir.
