Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi
Özel bir firmada çalışıyorum. Tüm personel iki haftada bir gün hafta tatili yapıyor. Günde sekiz saatten fazla çalışıyoruz. Maaşlarımız gecikmeden yatıyor ama mesailerimiz çok karışık ödeniyor. Çalışma saatleri hep aynı ama aldığımız maaş değişiyor. Mesailer nasıl ödenmeli? Hafta tatili ile mesai arasında fark var mı? İsmi Saklı Okurumuz
İş Kanunu'na göre, haftada 6 gün çalışan işçinin 1 gün hafta tatili hakkı vardır. Hafta tatili kullandırılması zorunludur. Hafta tatilinde çalışan işçiye işverenin toplam 2.5 yevmiye ödemesi gerekir. Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Haftada 45 saatten fazla yapılan çalışmalar fazla çalışmadır ve saat ücretinin yüzde 50 fazlasıyla ödenmesi gerekir. Yıllık izinin de kullandırılması gerekir. Eğer işveren kanuni bu hakları kullandırmıyorsa veya ödemiyorsa iş mahkemesine dava açma hakkınız vardır. Dava açarken fazla mesai yaptığınıza ve hafta tatilinde çalıştığınıza ilişkin kanıtlarınızın ve şahitlerinizin olması gerekir. Yıllık izin kullandığınızı ise işverenin ispat etmesi gerekir.
1995 staj tarihim, ilk işe başlama tarihim 17.06.1996, 5624 iş günüm var. Staj emeklilik hesaplamasına katılıyor mu? Sezai YİĞİT
Staj girişi işe başlangıç olarak sayılmıyor. Emeklilik hesaplamanız 1996 yılındaki ilk sigorta primlerinin yattığı tarih olacaktır. Bu nedenle 17.06.1996 tarihli girişinize göre, 25 yıl, 56 yaş ve 5825 prim gün şartlarına tabisiniz. Emekli olabileceğiniz tarih 56 yaşınızın dolacağı tarih olacaktır. İşe giriş askerden sonra ise askerlikle 1 yaş daha kazanabilirsiniz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
01.01.1968 doğumluyum...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2016/06/07/hafta-tatili-mesaisinin-farki
