Taner ÖZDEMİR
Bakanlar Kurulundan 9 günlük bayram tatili kararının çıkması ile birlikte çok sayıda telefon, mesaj ve mail yoluyla sorular almaktayım. Bu yazımızda ; Kamuda çalışanlar ve özel sektörde çalışanlar için Temmuz ayındaki 9 günlük bayram tatilini değerlendireceğiz.
Ramazan Bayramı Kanunda 4 Temmuz öğleden sonra başlamak üzere 3,5 gün olarak belirlenmiştir. Her yıl Ramazan ve Kurban bayramlarında, bayram tatilinin hafta içine denk gelmesi halinde Bakanlar Kurulu tarafından düzenlemeler yapılmaktadır.
Bu yıl Ramazan Bayramının ilk gününün Salı gününe gelmesinden dolayı da yapılan düzenleme sonrası Pazartesi günü önce ve 8 Temmuz Cuma günü memurlar idari izinli sayılmışlardır. Böylelikle Ramazan Bayramı tatili 9 güne çıkmış oldu.
Özel sektörde durum nasıldır?
Bakanlar Kurulunun kararı ile bu düzenleme her yıl olduğu gibi bu yılda yine özel sektör çalışanlarında izinlerin nasıl olacağını gündeme getirmiştir. Özel sektör çalışanları ise bu düzenlemeden kendilerinin de faydalanması gerektiğini, Bakanlar Kurulu tarafından 04.07.2016(Pazartesi) ve 08.07.2016(Cuma) günlerinin resmi tatil olarak belirtildiğini ifade etmektedirler. Her ne kadar Bakanlar Kurulundan çıkan bir düzenleme olsa da Resmi tatiller Kanunda belirlenmiştir. Bu düzenleme de ise Memurların bu sürede idari izinli olduğu belirtilmekte ve özel sektör çalışanları için ayrı bir ifadeye yer verilmediği görülmektedir.
Özel sektör çalışanları 9 günlük tatilden nasıl faydalanacak?
Özel sektör çalışanları da 9 günlük tatilden faydalanabilecektir. Bazı işverenler 9 günlük Bakanlar Kurulu kararını insiyatif alıp işçilerine uygularken, bazı işverenler ise işçilerin çalışmasını istemektedirler.
Yıllık izin kanununun değişmesiyle birlikte artık izin sürelerinin de bölünebilme süreleri esnetildiği için Bayram öncesi Arefe günü öğleden önce ve Bayram sonrası Cuma günü için işçiler isterlerse işverenlerinden yıllık izin talep ederek 9 günlük tatilden faydalanma imkanları olabilecektir. Memurlarla, özel sektör çalışanları arasındaki tek fark ise ; Memurlar belirtilen idari izinli oldukları günlerde herhangi bir yıllık izin hakkından düşme olmadan bu imkandan faydalanırken, özel sektör çalışanları bu imkandan faydalanmak için yıllık izin süresinden 1,5 gün feragat etmek zorunda kalacaklarıdır.
Kaynak ► http://www.tanerozdemir.com.tr/ozel-sektor-calisani-ramazan-bayraminda-9-gun-tatili-kullanabilecek-mi.html
