Bünyamin ESEN
MemurHaber
Trabzon’dan okurumuz Emin Akçabeyli soruyor: “Bünyamin bey, ayağım kırıldı, üç ay çalışamadım. Kırılmadan önce sigortalıydım. Doktor raporlu olduğum günlerin rapor parasını alabilecek miyim? SGK’ya gitmem gerekiyor mu? Bana tam anlatırsanız sevinirim.”
Sayın okurum, hasta olduğunuz için veya başka bir nedenle işe gitmediğiniz günlerde patronunuzun size maaş ödeme zorunluluğu yok.
İş Kanunumuza göre ancak fiilen işbaşı yapılıp çalışılan günler maaş olarak ödeniyor.
Bu ise şu demek: Bir çalışanın hastalanması halinde gelir kaybına uğraması riski var…
Ülkemizde bu gelir düşüşünü karşılamak üzere hastalanan sigortalıya“geçici iş göremezlik ödeneği” verilmesini düzenlemiş bulunuyor.
İstirahat parasının alınması için doktor raporunun SGK’ya ibraz edilmesi gerekiyor. SGK’da bunun üzerine inceleme yaparak rapor parasını size ödüyor.
Rapor parasının nasıl ödendiğini tüm okurlarımız için ayrıntılı olarak açıklayalım…
RAPOR PARASI KİMLERE ÖDENİR?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 18 inci maddesi ile getirilmiş olan bu hak halk arasında “rapor parası” veya “istirahat parası” olarak biliniyor.
“Rapor parası” veya “istirahat parası”, tek hekim veya sağlık kurulu/heyet raporu alan sigortalılara yapılan bir ödeme.
Rapor parası, rapora esas olan hastalık veya özrün bir iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle meydana gelmesi halinde çalışamaz hale gelmenin (iş göremez olmanın) ilk gününden itibaren ödeniyor.
İş kazası veya meslek hastalığı olmayan normal bir hastalığın veya kazanın meydana gelmesi halinde ise ilk iki gün geçici iş göremezlik ödeneği verilmemekte. Bu halde rapor parası üçüncü günden itibaren başlıyor.
90 GÜN ŞARTI VAR!
Okurlarımızın sandığının aksine rapor parası herkese ödenen bir hak değil. Bir iki ufak şart var.
İş kazası veya meslek hastalığı olmayan normal bir hastalığın veya kazanın meydana gelmesi halinde ise ilk iki gün geçici iş göremezlik ödeneği verilmemekte. Bu halde rapor parası üçüncü günden itibaren başlıyor.
İlk olarak kısa vadeli sigorta kolları kapsamında çalışıyor olmalısınız…
İkinci olarak da istirahat döneminizden önce bir süre çalışmış olmanız gerekiyor…
Normal hastalık veya kaza halinde rapor parası alabilmek için ayrıca iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartı var.
Son bir yılda ister son işyerinde isterse de başka işyerinde toplamda 90 günü olan sigortalı rapor parası alabiliyor.
İş kazası veya meslek hastalığı hallerinde ise doksan gün prim ödeme gün şartı aranmıyor.
NE KADAR RAPOR PARASI ALACAKSINIZ?
Rapor parasının ne kadar olduğu çalışanın aldığı ücrete göre değişiyor.
Bu çalışanın aldığı son ücret değil...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.memurhaber.com/sgk-rapor-parasi-nasil-alinir-1599593y.htm
