SON YAZILAR

30 Temmuz 2016 Cumartesi

Darbe girişiminden etkilenen işyerlerine devlet desteği

Unknown | 09:57 | | | | | | | |



Zorlayıcı nedenlerden dolayı işyerinde çalışanların işten çıkmasını ve işyerinin devamlılığını sağlamak için işçilere ödenmek üzere işverenlere Türkiye İş Kurumunca para yardımı yapılıyor. Bu yardıma kısa çalışma ödeneği deniliyor. Kısa çalışma ödeneği  süreklilik koşulu aranmaksızın dışarıdan kaynaklanan nedenlerden dolayı işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması koşuluna bağlı olarak  ödeniyor. Kısa çalışma uygulaması işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır. Bakanlar Kurulu kararı ile 3 aylık ödeme süresi 6 aya kadar uzatılabiliyor.  



Dışarıdan kaynaklanan nedenler   
 Kısa çalışma uygulaması bakımından zorlayıcı sebepler; işverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine olanak bulunmayan, dışsal etkilerden ileri gelen, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan deprem, yangın, su baskını, salgın hastalık, seferberlik ve benzeri nedenlerdir. Bu nedenlerin içerisine 15 Temmuz darbe girişimi sonucunda işyerleri zarar görenlerinde girmesi gerekiyor.  


Başvuru nereye yapılacak?  
 Başvuru bir dilekçe ile işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne yapılacak. Dilekçeye, kısa çalışma talep formuna ilgili belgelerinde eklenmesi gerekiyor. Örneğin işyerinde oluşan zarara ilişkin ilgili kurumlar tarafından tutulan tutanak varsa başvuru yazısına eklenmesi  gerekiyor. Çalışma ve iş kurumu il müdürlüğünce işyerince ileri sürülen zorlayıcı/mücbir nedenlerden etkilenip etkilenmediği konusunda inceleme yapılmaktadır.   


Ödeneğin verilme şartları   
Kısa çalışma ödeneğinin ödenebilmesi için;   
• İşverenin kısa çalışma talebinin uygun bulunması,   
• İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte, 4447 sayılı İşsizlik sigortası Kanununun 50 nci maddesine göre çalışma süreleri ve...