Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi
Konfeksiyon mağazam var. İşe aldığımız işçiyle yaptığımız protokole sigara içme yasağı ile ilgili özel madde koyduk. Bazı işçiler bu şartı imzalayıp işe başladı, daha sonra gizli gizli stres ve aile sorunlarını bahane ederek sigara içmeye başladı. Biz bu işçileri tazminatsız işten atabilir miyiz? Aynı zamanda konfeksiyonda sigara iş güvenliği için risk taşıyor. M.Y.
Bir işyerinde sigara içme yasağı uygulanıyorsa ve işçinin yasağın söz konusu olduğu bölgelerde sigara içtiği tespit edilmişse, tazminatsız olarak işten çıkarılabilir. Yargıtay bu konuda çoğu kez işçileri haksız bulmuştur. İşçiye getirilecek sigara içme yasağının hukuki bir değer taşıyabilmesi için mevzuat, toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesi ile konulmuş olması gerekir. Bunlar dışında, işverenin yönetim hakkına dayanarak tek taraflı bir irade ile sigara içme yasağı koyabilmesi olanağının varlığı tartışılabilir. Bununla birlikte, özellikle yangın tehlikesinin bulunduğu işyerlerinde, can ve mal güvenliği yönünden, işverenin sigara içmeyi yasaklaması mümkün sayılmalıdır.
Güvenlik personeliyim, günde 12 saat çalışıyorum, yemek dinlenmem verilmiyor. Ne yapmalıyım? Mesailerde ayrıca yemek parası verilmesi gerekmez mi? 5...152584 Nolu SMS
12 saat fiilen çalışma kanuna aykırıdır. İş sözleşmesi gereği yemek parası verilmesi gerekiyorsa işveren vermek zorundadır. Tamamen sözleşme ile ilgilidir. Ara dinlenmesi kullandırılmaması ile ilgili olarak ALO 170'e şikayette bulunabilirsiniz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2016/07/25/isci-yasaklara-uymak-zorunda
