Taner ÖZDEMİR
Soru : Çalıştığım işyerinde 5 yıl 10 aydır ki çalışmaktayım. Son brüt ücretim: 5.500 tl’dir. 15 yıl 3600 gün şartlarına tabi olarak kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılmak istemekteyim. Temmuz ayında talebimi vermem halinde tazminatımın zamlı olacağını belirtiyorlar. Bu durumun gerçeklik payını öğrenebilir miyim? info@tanerozdemir.com.tr gelen Metin SİVRİ sorusu..
Çalıştığınız işyerinizden ilk işe giriş tarihinize göre 15 yıl ve 3600 gün şartlarına tabi olarak kıdem tazminatı almaya hak kazanmışsanız işyerinize talebinizi verebilirsiniz. Ek ödemelerinizin olup olmadığını belirtmediğiniz için son brüt ücret üzerinden bilgi vereceğim. Lakin son brüt ücretinizde kıdem tazminatı tavanından yüksek olduğu için kıdem tazminatına esas hesaplamada kıdem tazminatı tavanı denilen rakam üzerinden hesaplama yapılacaktır. Kıdem tazminatı tavanı 01.01.2016-30.06.2016 tarihleri arasında 4.092,53 tl olarak uygulanmaktaydı. Yani bu tarihler arasında dilekçenizi işyerinize vermeniz gibi bir durumda yaklaşık brüt 23.873,00 tl kıdem tazminatı alacaktınız.
Temmuz 2016 itibariyle hesaplama farklı olur!!
01.07.2016-31.12.2016 tarihleri arasında dilekçe verip kıdem tazminatını talep etmeniz halinde ise kıdem tazminatı tavanı: 4.297,21 tl olduğu için bu rakamdan yapılacak hesaplama ile yaklaşık brüt 25.067,05 tl kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Yani temmuz-aralık ayları arasında dilekçe vermeniz halinde 1.194,05 tl fazla kıdem tazminatı alacaksınız demektir. Bu hesaplamalardan binde 7,59 damga vergisi kesintisi yapıldıktan kalan rakamın tarafınıza ödenmesi gerekecektir.
