Arif TEMİR
Güneş Gazetesi
İhbar tazminatı işçi, gazeteci ve gemi adamı statüsüyle çalışanlara ödeniyor. Ayrıca Borçlar Kanunu kapsamında çalışanlara da ödeniyor. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi statüsünde çalışanlara ödenen ihbar tazminatlarını açıklayalım.
Nasıl hak kazanılıyor?
Bir işçinin ihbar tazminatına hak kazanabilmesi için işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması ve iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak sonlandırılması gerekiyor. İş sözleşmesini haklı veya haksız olarak kendisi sona erdiren işçi ihbar tazminatına hak kazanamıyor.
İhbar süreleri
İhbar tazminatına esas süre çalışanın kıdemine göre belirleniyor. Buna göre iş sözleşmeleri;
- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
- İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
- İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Sona erdirilmiş sayılır.
Bu süreler en az olup sözleşmeler ile artırılabilir. Örneğin kıdemi bir yıl olan işçi için altı haftalık yerine sekiz haftalık ihbar süresi öngörülebilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait tazminatı peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini sonlandırabilir. İhbar tazminatının...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.gunes.com/yazarlar/arif--temir/ihbar-tazminati-kimlere-nasil-odeniyor-709240
