MemurHaber
Ülkemizde işverenlere yönelik önemli prim teşvikleri var. Bazı teşvikler tüm ülkede ve tüm çalışanlara uygulanırken bazıları ise engelli, kadın, genç işçi, İş-Kur’a kayıtlı işsiz gibi bazı spesifik kesimleri istihdam etmeniz halinde uygulanıyor...
Teşviklerin temel amacı istihdamın arttırılması, bazı çalışanların istihdamının özendirilmesi ve piyasanın devlet eliyle desteklenmesi...
Bu teşviklerden en önemlisi ise halk arasında “5 Puanlık Teşvik” olarak bilinen teşvik. Bakmayız beş puan dediğine sigorta priminden yüzde 25’i gecik indirim sağlayan bir teşvik bu…
Şimdiye kadar müstahdem çalıştıran okul aile birlikleri ile özel üniversiteler 5 puanlık teşvikten yararlanamıyordu. Şimdi bu değiştirildi, artık bunlar da 5 puanlık teşvik alabilecekler…
Beş puanlık teşvik nasıl uygulanıyor, okul aile birlikleri ve vakıf üniversiteleri nasıl faydalanabilecek? Ayrıntılı olarak açıklayalım…
BEŞ PUANLIK TEŞVİK NEDİR?
5 Puanlık Teşvik yalnızca hizmet akdiyle (yeni tabirle 4/1-a’lı) işçi çalıştıran özel sektör işyerlerine verilen ve tüm Türkiye’deki işverenleri kapsayan bir teşvik.
5 Puanlık Prim Teşviki malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutarın Hazinece işveren adına SGK’ya ödenmesi şeklinde uygulanıyor.
Bilindiği üzere malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının % 20’si. Bunun % 9’u sigortalı hissesi, % 11’i işveren hissesi.
İşte bu 11 puanlık işveren hissesinin 5 Puanı Hazine tarafından karşılanıyor.
Adı 5 Puan olsa da 5 Puanlık Teşvik totalde %25’i geçen oranda ciddi bir indirim demek.
Dahası 5 Puanlık Teşvik ile başka bir sigorta prim desteğinin aynı dönem için birlikte uygulanması halinde, 5 Puanlık Teşvik önce olmak üzere her ikisi de uygulanabiliyor. Yani işverenin avantajı çok daha yüksek oranlara çıkabiliyor.
YARARLANMAK İÇİN ŞARTLAR VAR!
5 Puanlık teşvikten yararlanarak priminizin bir kısmının Hazine tarafından ödenmesi hakkında yararlanmak için gerekli olan şartlar ise şunlar:
- Çalıştırdığınız sigortalılarla ilgili olarak aylık prim ve hizmet belgelerinin her ay en geç yasal süresi olan 23’ü gece yarısına kadar SGK’ya gönderilmesi.
- Sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden miktarının ve Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait miktarın yasal süresi olan ay sonuna kadar önemesi, geciktirilmemesi
- Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunuzun bulunmaması.
Bu şartlardan özellikle kayıtdışı istihdama tevessül edilmemesi büyük önem arz ediyor… Zira sigortasız birini çalıştırırsanız teşvik hakkınızı bir yıl boyunca kaybediyorsunuz…
SGK'YA BORCU OLANLARIN DURUMU
Genel kural olarak diğer teşviklerde de olduğu gibi SGK’ya borcu bulunan 5 Puanlık Teşvikten de yararlanamıyor.
Ancak SGK’ya olan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarını SGK’ya başvurup tecil ettirmiş veya taksitlendirmiş olanlar bu yapılandırmaları veya tecilleri bozulmadıkça teşvikten yararlanıyor.
Yani borcunuz olsa bile yapılandırmanız bozulmadığı sürece 5 Puanlık Prim Teşviki imkânından yararlanabiliyorsunuz, primlerinizi düşük ödüyorsunuz…
Hazinece karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınamıyor.
HANGİ İŞ VERENLER KAPSAMDA DEĞİL?
5 Puanlık Teşvikin yalnızca hizmet akdiyle işçi çalıştıran özel sektör işyerlerine verildiğini söylemiştik.
5 Puanlık Teşvikten kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerleri yararlanamıyor, zira bu teşvik özel sektör işyerlerini kapsamakta.
Ancak özel sektör işvereni olmasına karşın 5 puanlık teşvikten yararlanamayan işverenler de var.
Devlet İhale Kanununa, Kamu İhale Kanununa ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri ile Kamu İhale Kanunundan istisna olan alım ve yapım işleri ihale ve diğer usullerle alan işverenler 5 Puanlık Teşvikten yararlanamıyor.
Keza...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.memurhaber.com/vakif-universitelerine-mujdeli-haber-1738104y.htm
