Altı Ayı Dolmadan Ayrılanlar Dikkat!
Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi
Beş aydır bir şirkette çalışıyordum, işten çıkartıldım. Ne gibi kanuni haklarım var? 5...319093 Nolu SMS 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kıdemi 6 aya kadar olan işçinin işten haksız olarak çıkarılması halinde 2 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı alma hakkı vardır. 1 yılı doldurmadığı için kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Haksız olarak işten çıkartıldım ve param ödenmedi. İşe iade davası açsam kazanır mıyım? 5...639802 Nolu SMS 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre işveren tarafından iş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayanmadan feshedilmesi doğrudan feshin geçersizliği anlamına gelmemektedir. İşçinin İş Kanunu'nda yazılı şartları sağlayarak işe iade davası açması sonucu davanın işçi lehine sonuçlanması halinde fesih geçeriz sayılarak, işçi işe geri dönmek için işverene başvurabilecektir. İşe iade davasının açılabilmesi için bazı koşullar vardır. Önce bu koşulları belirtelim:
İşçinin iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekmektedir. İşçinin çalıştığı işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekmektedir. İşçinin çalıştığı işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması gerekir. İşverenin birden fazla işletmesi var ise işletmelerinde çalışan toplam işçi sayısı baz alınmalıdır. İşçinin işten çıkarıldığı an ile kendisine tebliğ edildiği tarih farklı olduğu takdirde, feshin tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içerisinde, işçinin dava açmış olması gerekmektedir.Bu 1 aylık sürenin kaçırılmış olması durumunda fesih kabul edilmiş/ icazet gösterilmiş sayılır ve dava açma hakkınız sona erer.
Siz de eğer saydığımız bu şartlara sahipseniz işe iade davası açabilirsiniz...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.takvim.com.tr/yazarlar/aliserbetci/2017/03/13/alti-ayi-dolmadan-ayrilanlar-dikkat
