Çalıştığım Özel Okuldan Ayrılırken Tazminat Alma Hakkım Var mı?
Ekrem SARISU
Posta Gazetesi
52 yaşınızı dolduracağınız Ocak 2020’de emekli olabilirsiniz
Soru: 1 Ocak 1968 doğumluyum. SSK başlangıç tarihim 1 Ocak 1992. 8690 gün prim ödemem var. Askerliğimi 1989-1990 arasında yaptım. Askerliğimi de borçlanırsam, ne zaman emekli olurum? ● Taşkın AYDOĞAN
Cevap: Tamamına gerek yok. Askerlik sürenizin 220 gününü borçlanmanız halinde, emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5525 gün prim ödeme ve 52 yaş şartlarına tabi olursunuz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 52 yaşınızı dolduracağınız 1 Ocak 2020’de emekli olabilirsiniz.
Malul için yüzde 60 engelli için yüzde 40 rapor lazım
Soru: 16 Nisan 1975 doğumluyum. Sigorta giriş tarihim 1 Haziran 1995. Bu ay sonu itibarıyla 7000 gün prim ödemem olacak. Diyabet hastasıyım ve insülin kullanıyorum. Aynı zamanda antidepresen hapları ve tansiyon hapları kullanıyorum. Yüzde kaç rapor alarak emekli olabilirim? Aynı zamanda normal emeklilik yaşım ve zamanını da merak ediyorum. ● Faruk DALGIRAN
Cevap: Emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5750 gün prim ödeme ve 55 yaş şartlarına tabisiniz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 55 yaşınızı dolduracağınız 16 Nisan 2030’da emekli olabilirsiniz.
Yüzde 60 oranında işgücü kaybına uğradığınıza dair rapor alabilirseniz ve rapor ile tıbbi eklerini inceleyecek olan Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulu, malul olduğunuza karar verirse, malulen emekli olabilirsiniz. Ayrıca en az yüzde 40 oranında işgücü kaybına uğradığınıza dair rapor ve maliyeden vergi indirim hakkı alabilirseniz, engelli hakkıyla emekli olmanız da mümkün.
Çalıştığım özel okuldan ayrılırken tazminat alma hakkım var mı?
Soru: 11 yıl özel bir okulda çalıştıktan sonra işten ayrılırken tazminat alma hakkım var mı? Bu konuda çok çeşitli görüşler okudum. Bana net bir yanıt verebilir misiniz? ● Müfit İlmen TEKİN
Cevap: Sözleşme kendiliğinden bitmişse yani, sözleşmede öngörülen sürenin dolması sonucu yeni sözleşme yapılmaması nedeniyle işten ayrılmışsanız (veya ayrılacaksanız) kıdem tazminatı alamazsınız.
Sözleşmede öngörülen süre bitmeden önce işveren ortada haklı bir neden yokken sözleşmeyi fesih ederek işinize son vermişse veya sözleşmeyi yenilemeyeceğini belirtmişse, işverenin sözleşmeyi fesh ettiği kabul edilerek kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Kendiniz haklı bir neden olmadan sözleşmeyi fesh ederseniz...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.posta.com.tr/calistigim-ozel-okuldan-ayrilirken-tazminat-alma-hakkim-var-mi-ekrem-sarisu-yazisi-1284900
