İLAVE
İSTİHDAM SİGORTA PRİM TEŞVİKİNDE
DEĞİŞİKLİK
ÖZET
|
:
|
31.12.2017 tarihine kadar işe alınan her
bir sigortalı için geçerli olmak üzere, 1.2.2017 tarihinden itibaren özel
sektör işverenlerince İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından işe alınanların; işe
alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen
aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet
beyannamelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olmaları ve 2016 yılının Aralık
ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave
olmaları kaydıyla işe alındıkları
tarihten itibaren 31.12.2017 tarihine kadar geçerli olmak üzere sigortalının
aylık prim ödeme gün sayısının 22,22 TL ile çarpılması sonucunda bulunacak
tutar, bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri sigortalı
hisseleri dâhil tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene destek
ödemesi yapılması ile ilgili usul ve esaslar 19.06.2017 tarih 54 numaralı
sirkülerimizde açıklanmıştır. Sosyal Güvenlik Kurumu 2017/10 ve 2017/17
sayılı genelgelerinde, 2017/24 sayılı genelge ile değişiklik yaparak
01.06.2017 ila 31.12.2017 tarihleri arasında işe alınan sigortalılar ile yeni
tescil edilen işyerleri bakımından ilave istihdam teşviki desteğinde esneklik
sağlayarak işveren lehinde usul değişikliğine gitmiştir. 2017/24 sayılı
Genelge ile getirilen düzenlemenin usul ve esasları aşağıda açıklanmıştır.
|
A) 2017/24 SAYILI GENELGEYE GÖRE İLAVE İSTİHDAM PRİM DESTEĞİNDEN
YARARLANMA ŞARTLARI
Sigortalı yönünden;
1) 1.6.2017 ila 31.12.2017 tarihleri arasında işe alınmış olması,
2) Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsiz olması,
3) İşe giriş tarihi itibariyle işe alındıkları tarihten önceki üç
aya ilişkin Kurumumuza verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar
ve prim hizmet beyannamelerinde 10 günden fazla bildirilmemesi,
İşveren yönünden;
1) İşyerinin, özel sektör işverenine ya da ek 9 uncu madde
kapsamında ev hizmetlerinde işçi çalıştıran işverene ait olması,
2) Sigortalının işe alındığı işyerine ait 2016 yılı Aralık ayına
ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave olarak
çalıştırılması,
3 Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde SGK’ ya
verilmesi,
4) Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi,
5) Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası
primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı
borçlarının bulunmaması,
6) Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya
bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin
bulunmaması,
şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir.
B) 1/6/2017 - 31/12/2017 TARİHLERİ ARASINDA TESCİL EDİLEN
İŞYERLERİNDE İLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİ
1.6.2017 ila 31.12.2017 tarihleri arasında ilk defa tescil edilmiş
olan işyerleri ile 2017 yılından önce tescil edildiği halde 2016 yılında SGK’
ya hiç bildirimde bulunmayan işyerlerinde 2016/Aralık ayına ait aylık prim ve
hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısı sıfır olacağından 1.6.2017 ila
31.12.2017 tarihleri arasında işe alınan ve destek kapsamına giren tüm sigortalılardan dolayı Kanunda
aranılan diğer şartların sağlanması kaydıyla bu destekten
yararlanılabilecektir. Uygulama 01.06.2017 tarihi itibariyle başladığından, 2017
yılı Haziran ayı öncesinde tescil edilmesine rağmen 01.06.2017 tarihinden önce
işe başlayan sigortalılar yeni uygulamadan yararlanamayacaktır.
Daha önceki uygulamada,
2017 yılında ilk defa tescil edilmiş olan işyerlerinde 1/2/2017 ila 31/12/2017 tarihleri arasında işe alınan ve
destek kapsamına giren sigortalılardan dolayı ilave istihdam prim destek
tutarının yarısı kadar, Kanunda öngörülen diğer şartların da sağlanmış olması
kaydıyla ilave istihdam desteğinden, işyerinin 2017 yılında tescil edildiği tarihi takip eden üçüncü
aydan itibaren yararlanabilmekteydi.
Örnek 1: 6.6.2017 tarihinde
5510 sayılı Kanun kapsamına alınan (A) Limited Şirketinde destek kapsamına
giren (A) ve (B) sigortalılarının 6.6.2017 tarihinde işe alındığı
varsayıldığında, Kanunda aranılan diğer şartların sağlanması kaydıyla,
2016/Aralık ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısı
sıfır olacağından destek kapsamına giren (A) ve (B) sigortalılarının tamamından dolayı 2017/Haziran ayına ait
aylık prim ve hizmet belgesinden itibaren ilave istihdam destek tutarının gün
sayısına isabet eden tutarı kadar
(gün sayısı X22,22 TL) destekten yararlanılabilecektir.
Örnek 2 :2015 yılında 5510
sayılı Kanun kapsamına alınmış (A) Limited Şirketinde 2016 yılında sigortalı
çalıştırılmadığı için SGK’ ya aylık prim ve hizmet belgesi verilmediği,
1.8.2017 tarihinde (A) sigortalısının işe alındığı varsayıldığında Kanunda
aranılan diğer şartların sağlanması kaydıyla, (A) sigortalısından dolayı
2017/Ağustos ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinden itibaren ilave istihdam
destek tutarının tamamı kadar destekten
yararlanılması mümkün bulunmaktadır.
C) 2016 YILI ARALIK AYINA İLİŞKİN SGK’ YA BİLDİRİM YAPMAYAN
İŞYERLERİNDE İLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİ
2016/Aralık ayında
sigortalı çalıştırılmaması nedeniyle SGK’ ya bu aya ilişkin aylık prim ve
hizmet belgesinin verilmemiş olması halinde, 2016/Aralık ayına ait aylık prim
ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısı sıfır olacağından Kanunda
aranılan diğer şartların sağlanması kaydıyla destek kapsamına giren tüm
sigortalılardan dolayı bu destekten yararlanılabilecektir.
Daha önceki
uygulamada,2016 yılı Aralık ayında bildirim olmaması halinde 2016 yılında
bildirim yapılan aylardaki sigortalı sayısının ortalaması esas alınmaktaydı.
Örnek
: 4447
sayılı Kanunun geçici 17 nci maddesinde öngörülen şartlara sahip olan (A) ve
(B) sigortalılarının, 2016 Aralık ayında SGK’ ya hiç bildirimi olmayan (A)
Limited Şirketine ait işyerinde 07.6.2017 tarihinde işe alındığı
varsayıldığında, 2016/Aralık ayında sigortalı çalıştırılmamış olması nedeniyle (A) ve (B) sigortalılarının
tamamından dolayı 2017/Haziran ayına ait aylık prim ve hizmet
belgesinden itibaren ilave istihdam destek tutarının gün sayısına isabet eden
tutarı kadar (gün sayısı X22,22 TL)
destekten yararlanılabilecektir.
D) İLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİNDE İŞSİZ OLMA ŞARTINDA DEĞİŞİKLİK
Sosyal
Güvenlik Kurumu tarafından çıkarılan 2017/10 ve 2017/17 sayılı genelgelerde işe
girdiği tarihten önceki üç aylık sürede işsiz olmasına rağmen, işe girdiği
tarihten önceki altı aylık süre içerisinde işten ayrılış nedeni en son (19 Mevsim
bitimi), (20 Kampanya bitimi) ve (30 Vize süresinin bitimi) olarak bildirilen sigortalılar işsiz
sayılmamaktaydı. Bu kural 2017/24 sayılı Genelgeyle 1 Haziran 2017 itibariyle
dikkate alınmayacaktır. 1.6.2017
ila 31.12.2017 tarihleri arasında işe
alınan/alınacak sigortalılar için SGK e sigorta sitemindeki “4447 Geçici
17.Madde İşveren Desteği” “Sigortalı Giriş - 1.6.2017 ila 31.12.2017 Arasında İşe Alınan Sigortalılar İçin menüsü
üzerinden tanımlama yapılması gerekmektedir.
Saygılarımızla…
Kaynak ► TÜRMOB
