SON YAZILAR

5 Haziran 2015 Cuma

Sağlık Raporu Olmadan İşçi Çalıştırmayın

Unknown | 09:04 | | | | | | | | |
Sağlık Raporu Olmadan İşçi Çalıştırmayın

 Dr. Mehmet BULUT


İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliğine yönelik birçok görevi var. Bazı işverenler bu görevleri eksiksiz yerine getirmeye çalışıyor bazıları ise “Bana ve işçime bir şey olmaz” mantığıyla
bunları görmezden geliyor. Ancak bir gün geliyor ki almadığı önlemler hem işçiyi canından ediyor hem de işverenin başına bela oluyor ve hatta sorumsuzluk işyerini kapatmasına dahi neden olabiliyor.

İşveren, sağlık gözetimi yapmak zorunda. İşverene iş sağlığı ve güvenliğine yönelik verilen görevlerden birisi de sağlık gözetimi.

Buna göre işveren, çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlamak zorunda. Bu sebeple de işveren;

1) İşe girişlerinde,

2) İş değişikliğinde,

3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde,

4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca belirlenen düzenli aralıklarla,

çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorunda.
Bununla birlikte; tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde işveren sağlık raporu olmaksızın işçisini işe başlatamıyor.

Ceza yiyebilirsiniz…

İşveren tarafından sağlık gözetiminin yapılmaması veya sağlık raporunun alınmaması halinde ceza söz konusu. Buna göre sağlık gözetimi yapılmazsa veya işçi sağlık raporu almadan işe başlatılırsa işçi başına 1.233 TL idari para cezası ödenmesi gerekiyor.

Ayrıca tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar için yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işçiyi işe başlatma durumunda da işçi başına 1.233 TL idari para cezası söz konusu.

Bunun yanı sıra sağlık raporu almaksızın çalıştırılan işçiler ile ilgili başka yaptırımlar da söz konusu.

Çalışacağı iş için sağlık raporu alınması gerektiği halde...