Yıllık İzinde Dikkat Edilmesi Gereken İpuçları
Bünyamin ESEN
İzmir’den Tamer Ekşioğlu soruyor: “Bünyamin bey, bir firmanın insan kaynakları departmanında çalışıyorum. Çalışanlarımızın yıllık izinlerinin listesini yapıyorum şuan. Yaz geldiği için izne çıkmak isteyenler arttı. İleride müfettişten ceza yememek için nelere dikkat etmeliyim izinleri yazarken? Özlük dosyalarına koymam gereken belgeler var mı? Ayrıntılı anlatırsanız sevinirim.”
Sayın okurum, yıllık ücretli izin ülkemiz İş Kanunu kapsamında kullandırılması zorunlu olan bir iş hukuku düzenlemesi.
Çalışanların ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılmaksızın yaşlarına ve kıdemlerine göre değişen oranlarda yıllık izin kullanmalarının sağlanması ülkemizde zorunlu bir uygulama.
Bu uygulamanın temel amacı çalışanların insanca yaşam koşullarında çalışmaya devam edebilmelerinin sağlanması, yılda belirli bir süre yalnızca kendileri ve aileleri ile ilgilenmelerinin temin edilmesi.
Tüm çalışanları ilgilendiren bir konu olduğu için yıllık ücretli izin ile ilgili olarak sıkça soru alıyoruz. Yaz aylarının yaklaşması ile birlikte de yıllık izin dönemi gelmiş, konu daha çok merak edilir hale gelmiş bulunuyor.
Konu tüm işyerlerini ve tüm çalışanları ilgilendirdiği için ayrıntılı olarak açıklayalım.
İşçi “Yıllık İzin Kullanmak İstemiyorum” Derse?
Öncelikle şunu söylemek gerek, yıllık ücretli izin uygulaması 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki çalışanlar için geçerlidir.
Keza niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara iş mevzuatımızın yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmamaktadır.
Bunlar dışında kalan iş kanunu kapsamındaki işçilerin ise yıllık ücretli izin hakkı bulunur.
Yıllık ücretli izin işçi açısından bir hak işveren açısından ise bir zorunluluktur. Şöyle ki, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilmesi zorunludur.
Zorunludur diyoruz, zira iş mevzuatımız yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceğini özel olarak belirtmiştir. Başka bir deyişle işçi ve işveren karşılıklı anlaşsalar dahi yıllık izin hakkından feragat edilemez.
Keza işçi “ben çalışmak istiyorum, izin yapmayı sevmiyorum” dese dahi işveren ona yıllık ücretli izin kullandırmak zorundadır, kullandırmaz ise yasal olarak sorumlu olur.
Yıllık İzin Ne Kadardır?
Çalışana verilecek yıllık ücretli izin süresi işyerinde ne kadar zamandır çalıştığına (kıdemine) ve çalışanın yaşına göre değişir.
Buna göre, işyerindeki hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara 14 günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara 20 günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden,
az yıllık izin verilemez.
Bu belirttiğimiz sınırların alt sınır olduğunu işçi ile işverenin kendi aralarında yaptıkları iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesi ile daha fazla yıllık izin belirleyebileceğinin altını çizelim.
Bazı İşçilerin Yıllık İzni Farklı Hesaplanır
Geçtiğimiz yıl Torba Kanun ile getirilen düzenleme ile yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin sürelerinin...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.memurhaber.com/yillik-izinde-dikkat-edilmesi-gereken-ipuclari-a1691.html
