Evlenen Kadına Tazminat
Yaz geldi düğün mevsimi açıldı. Birçok çift hayatını birleştiriyor. Onlara, özellikle de kadın çalışanlara bir haberimiz var. İsterlerse tazminatlarını alabilirler.
Yukarıdaki cümleleri okuyunca, "Düğünlerin çalışma hayatıyla ne ilgisi var" diyenleriniz olabilir. Kadın çalışanlar için evliliğin çok önemli bir avantajı var. Biliyorsunuz kıdem tazminatı almak için haksız ya da sebepsiz olarak işten çıkartılmak, veyahut da haklı bir sebeple istifa etmek yani haklı fesih gerekiyor. Ancak çalışanların kendi istekleriyle ayrılıp tazminat kazandıkları durumlar da var. Erkeklerin askere gitmeleri, emeklilik için ayrılmaları gibi… Söz konusu avantajlardan biri de evlenen kadınlar için geçerli.
DİLEKÇEYİ DİKKATLİ YAZIN
Bir kadın çalışan evlendikten sonraki bir yıl içinde işyerinden ayrılıp birikmiş kıdem tazminatını alabilir. Kıdem tazminatının genel şartı olan en az 1 yıl çalışmış olmak da gerekiyor tabi. Bu haktan yararlanmak için öncelikle işverene yazılı olarak müracaat etmeniz gerekiyor. Yazacağınız dilekçe çok önemli. Eğer dilekçede 'evlilik sebebiyle ayrılacağınız' açıkça belli etmezseniz, bu normal istifa sayılacak ve tazminat hakkınız kaybolacaktır. Dilekçenize mutlaka evlilik cüzdanı gibi nikahı ispatlayan belgeleri de ekleyin. Bizim tavsiyemiz bu dilekçelerin noter kanalıyla gönderilmesi. Böylece onaylı bir nüshası da sizde bulunur. Bu tür ayrılıklarda yalnızca kıdem tazminatı ve diğer alacaklar talep edilebilir. İki taraf da ihbar tazminatı talebinde bulunamıyor.
HER EVLİLİĞE AYRI TAZMİNAT
İlk evliliğinde bu hakkı kullanan bir kadın çalışan ikinci bir evlilik yaptığında da şartları yine taşıyorsa kıdem tazminatı talep edebilir. Örneğin Yeşim Hanım 5 yıldır çalıştığı şirketten evlendikten bir ay sonra 5 yıllık tazminatını alarak ayrılmış olsun. Bir yıl sonra boşanan Yeşim Hanım bir başka işyerine girerek 2 yıl çalışıyor olsun. Yeni bir evlilik yaptığında bu işyerinden de ayrılarak 2 yıllık tazminatını alabilir.
GAZETECİ VE GEMİCİNİN İZNİ FARKLI
Geçtiğimiz haftalarda yıllık izinleri yazmıştık. Birçok gazeteci meslektaşımızdan sorular geldi. Gazeteciler ve denizcilerde izin süreleri farklı. Günlük gazetelerde çalışan gazetecilere en az bir yıl çalışmış olmaları şartıyla yılda 4 hafta, mesleki kıdemi 10 yıldan fazla ise 6 hafta izin veriliyor. Günlük olmayan yayınlarda çalışanlar için ise her 6 aylık çalışma için 2 hafta izin veriliyor. Gazetecinin kıdemi çalıştığı yerdekiyle değil tüm meslek hayatıyla ölçülüyor. Denizcilerde ise bekleme süresi 6 ay. Altı ay ile 1 yılı olanlar 15 gün, 1 yıldan fazla hizmeti olanlar ise 1 ay izin kullanıyor. Gemi adamlarının yol izni ise 7 gün.
HAKKINIZ BAŞA DÖNER
01.05. 2000 yılında işe başladım, 27.07.2012 tarihinde tazminatımı alıp çıktım. 01.08.2012'de tekrar işe girişim yapıldı. Tazminatta hangi tarih geçerli? A. Kemal GÜLER Son giriş yaptığınız 01.08.2012 tarihinden bu yana geçen süredeki tazminatı alırsınız. Önceki..
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.sabah.com.tr/yazarlar/erdem/2015/07/04/evlenen-kadina-tazminat
