Fazla mesai alacağında zaman aşımı beş yıldır
Devrim AVCI
SORU: 2004 yılı şubat ayında özel bir şirkette çalışmaya başladım. 2011 ekim ayı itibariyle işten ayrıldım.
Bu gecen süre içerisinde çalışma saatlerimiz sabah 8 aksam 6 diye başladı. Daha sonra iş yoğunluğu dolayısıyla gece saat 12 ya da 1’e kadar devam eden günler oldu. Hatta 3 ayda bir olan ve iki gün süren depo sayımları çalışma süresi olarak kabul edilmedi. Bu iş yoğunluğuna dayanamayıp sağlık sorunları yaşamaya başlayınca şirket yönetimiyle çalışma şartlarının düzeltilmesi için konuştum. Hiçbir değişme olmayınca işten ayrılmak zorunda kaldım. Ben işten ayrıldıktan bir yıl sonra çalıştığım şirketin günlük 8 saat üzerinden fazla mesai ücreti ödemeye başladığını ve depo sayım ücretlerinin ödendiğini öğrendim. Öğrenmek istediğim geçmişe yönelik haklarımı talep edebilir miyim?
CEVAP: İş Kanununun 41. maddesinde yapılan tanımlamaya göre, haftalık 45 saati , yani yasal çalışma süresini aşan çalışmalar fazla çalışma olarak belirlenmiştir. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz. Dolayısıyla sizin iş sözleşmenize göre belirlenen çalışma sürelerinin dışında yaptığınız her çalışma fazla çalışma olarak değerlendirilecektir.
Genel olarak fazla çalışma ücreti de adı üzerinde işçinin çalışması karşılığında kazandığı alacak olarak nitelendirilir ve ‘ücret’ ile ilgili düzenlemelere tabidir. Ücretlerin beş yıllık zaman aşımına tabii olduğu İş Kanunu’nun 32. maddesinin son fıkrasında açıkça düzenlenmektedir.
İşyerinde sizin iş sözleşmenizi sona erdirmenizden sonra çalışanlara fazla çalışma ücreti ödenmeye başlamasının sizin alacağınız açısından etkisi bulunmamaktadır. Sizin alacağınız da diğer işçilerin fazla çalışma ücret alacakları gibi doğmuştur ve bu alacağınız için iş mahkemesinde dava açmanız gerekmektedir. Ancak...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.evrensel.net/yazi/74791/fazla-mesai-alacaginda-zaman-asimi-bes-yildir
