Cumartesi Çalışılmayan İşyerlerinde Yıllık İzin Hesabı Nasıl Yapılacak?
Av. Esma GÜLBENK
4857 sayılı İş Kanunu 53. Maddesi’nde işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verileceği, işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresinin hizmet süresi; bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, az olamayacağı hüküm altına alınmıştır.
İş Kanunu’nda yıllık ücretli iznin kullanılmasına ilişkin bazı hususlara açıklık getirilmiş, ancak bazı konularda düzenleme yapılmamıştır. Uygulamada en çok tereddüt yaşanan hususlardan birisi de cumartesi çalışılmayan, haftalık 45 saatlik çalışma süresinin 5 günde tamamlandığı işyerlerinde, çalışılmayan cumartesi günü yıllık izin süresine eklenecek midir?
İş Kanunu 46. Maddesi’nde , “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.” hükmü bulunmaktadır.
Maddede yedi günlük zaman diliminde 24 saatlik (1 günlük) hafta tatili( dinlenme) verileceği belirtildiğinden, diğer 6 gün, iş günü kabul edilmiştir.
Yine 63. Maddede, “Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.” hükmü bulunmaktadırBu halde işyerinde aksi kararlaştırılmamış ise 6 gün, günde 7,5 saat çalışılarak haftalık çalışma süresi olan 45 saat tamamlanır. Ancak bazı işyerlerinde günde 7,5 saat yerine, 9 saat çalışılarak 45 saat 5 günde tamamlanmakta, işçiler 1 günlük hafta tatili dışında, cumartesi günü işe gitmeyip tatil yapmaktadır. Bu uygulama haftada 6 günün iş günü olduğu, bir günün de hafta tatili günü olduğu gerçeğini değiştirmez. Bu halde cumartesi günü hafta tatili değil, akdi tatil günüdür.
İş Kanunu 56. Maddesinde...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.gulbenkmusavirlik.com/tr_cumartesi-calisilmayan-isyerlerinde-yillik-izin-hesabi-nasil-yapilacak-5821.html
