SON YAZILAR

21 Ekim 2015 Çarşamba

Evlenen kadınlar ne zaman tazminatını alıp işi bırakabilir?

Unknown | 09:20 | | | | | | | | | | |
Evlenen kadınlar ne zaman tazminatını alıp işi bırakabilir?

 Ali TEZEL


Merhaba Ali Bey, eşim hamile 18 haftalık özel bir şirkette çalışıyor. Vardiyalı çalışıldığı için vardiyalar benimle denk gelmiyor. Eşim işten çıkıp başka bir işe başlasa ve bu yeni iş yerinde de üç ay çalışıp doğum iznine çıkabilir mi? Bir de yeni evlenen çiftler eş sebebiyle işten ayrılmak isterse tazminat alabilir mi? (İsmi saklı)
 
Sayın okurum 1475 sayılı (eski) İş Kanunu'nun 14’üncü maddesi gereğince nikah yapan kadın, nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle işi bırakabilir ve iş yerinde bir yıldan çok çalışmışsa kıdem tazminatlarını da alabilir. Evliliğin üzerinden bir yıldan fazla süre geçince bu hak kullanılamaz.


DOĞUM İZNİ KAÇ HAFTA?


Eşiniz bu iş yerinden ayrılır ve başka bir iş yerine geçerse, bu durumda her hal ve şartta 4857 sayılı İş Kanunu gereğince, doğumdan önce ve sonra sekiz hafta olmak üzere doğum iznine ayrılabilir. Bunun için (SGK ile sözleşmeli) hekimin hamileliğin 32’nci haftalık olduğunu belirtmesi ve izne çıkmasına onay vermesi gerekir. Öte yandan, çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye, iki hafta süre eklenir. 


90 GÜN PRİM ÖDENMELİ


Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi talep ederse, doğumdan önceki üç haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.


16 haftalık raporlu olunan bu sürede işveren size ücret ödemek zorunda değildir. Bu dönem için SGK, geçici işgöremezlik ödeneği adı altında son üç aylık brüt ücret ortalamasının 2/3’ü kadar “doğum parası” da denilen “analık geçici iş göremezliği” öder. Bu rakam genelde net ücretiniz kadardır bir kaybınız olmaz. Bu parayı alabilmek için doğumdan önceki bir yıl içinde SGK'ya ödenmiş en az 90 prim ödeme günü olması lazım. Fakat...