Tanıklık yapan işçi işten atılırsa 3 ayrı tazminat alacak
Arif TEMİR
Günlük hayatımızda gördüğümüz ve bilgimizin olduğu konularda tanıklık yapmamız istenebilliyor.
Benzer durum çalışma hayatınıda da çalışan ve çalıştıran arasında söz konusu olabiliyor. Çalışmış olduğunuz işyerinde patronunuz veya çalışan bir arkadaşınız çalışma mevzuatından kaynaklanan nedenlerle sizi tanık olarak gösterebiliyor. İşyerinden ayrılan/çıkarılan işçiler ücret, fazla çalışma ücreti, ihbar ve kıdem tazminatı gibi alacaklarının patronları tarafından ödenmemesi nedeniyle dava açabiliyorlar. Açtıkları davada çalışmaya devam eden arkadaşlarını tanık gösteriyorlar. Bu aşamadan sonra tanık gösterilenler tanıklık yapma konusunda tereddüt gösterebiliyorlar. Bunun nedeni ise işveren aleyhine tanıklık yaptıklarında işten çıkarılma durumu söz konusu olabiliyor. Yargıtay böyle bir durumla karşı karşıya kalıp işten çıkarılan işçinin açmış olduğu davada işçi lehine karar vermiştir. Konuyu değişik yönleri ile inceleyelim.
Yargıtay'ın 'kötü niyet' kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 03.05.2005 tarih ve Esas 2004/21000, Karar 2005/15399 sayılı kararı şöyledir: “Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre davacının işveren karşı dava açan diğer bir işçinin açmış olduğu davada tanıklık yaptığı ve bunun ardından işverence iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacının diğer dosyada tanıklık yaptığı sabit olup, davacı tanıkları da tanıklık sebebiyle iş sözleşmesinin feshedildiğine dair beyanda bulunmuşlardır. Bu durumda kötü niyet tazminatının kabulüne karar verilmelidir.”
Yargıtay kararında, işverenin tanıklık yapan işçiyi işten çıkarmasının kötü niyet taşıdığını belirtmiştir. Bu nedenle tanıklık yaptığından dolayı işten çıkarılan işçiye kötü niyet tazminatının ödenmesine hükmetmiştir.
Hangi hallerde ödeniyor?
Kötü niyet tazminatı; işçinin işveren aleyhine tanıklık yapması, sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılması, işyeri sendika temsilciliği yapması, mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya
