Arif Temir // Güneş Gazetesi
İşçi kendi isteği ile işten ayrılırsa belirli koşullar kapsamında kıdem tazminatına hak kazanıyor. Kendi isteği ile sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayı sebepler ve aşağıda belirtilen koşullardan biri ile işten ayrılan işçilerin işyerinde bir yıl ve üzerinde çalışması var ise kıdem tazminatına ha kazanılabiliyor. Kendi isteği ile işten ayrılanların kıdem tazminatı almasının şartlarını açıklayalım.
Sağlık nedenleri
İşçiler sağlık nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabiliyorlar. Buna göre;
- İşyerinde çalışamayacağına ilişkin sağlık raporu almışsa,
- İşyeri çalışanlarında bulaşıcı hastalık varsa,
- İşyeri çalışan yönünden tehlike oluşturuyorsa, İşçi bu gerekçelerle işten ayrılarak kıdem tazminatını alır.
Ahlak ve iyi niyet kuralları
İşveren ahlak ve iyi niyet kurallarına uymazsa işçi bu nedenleri gerekçe göstererek işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. İşçiye kıdem tazminatı kazandıracak konular:
- İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumun işverene bildirmesine rağmen işveren tarafından gerekli önlemler alınmazsa,
- İşveren, işçinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa,
- İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunursa.
- İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilip ödenmezse,
- Çalışma şartları uygulanmazsa,
- İşveren, işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse,
- İşveren, işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa, İşçi sözleşmesini tek taraflı sonlandırarak işten ayrılabilir. Bu gerekçelerden birinin olması kıdem tazminatını almak için yeterli sebep sayılıyor.
Askerlik
İşçi askere gideceği zaman işyerinden askerlik sebebiyle ayrılıyorsa...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.gunes.com/yazarlar/arif--temir/kendi-istegi-ile-isten-ayrilanin-kidem-tazminati-alma-sartlari-643039
