Memurun yıllık izni yanmasın

Arif Temir // Güneş Gazetesi

“Memurun kaynanası işçinin kaynanasından daha değerli” başlığı ile yayınlanan  yazımdan sonra memurlardan farklılıklar konusunda çok sayıda e posta aldım. Memurlar özellikle yıllık izin konusuna değinerek işçilere tanınan hakların kendilerinde tanınmasını istiyorlar. Memurla işçi arasında sosyal haklar yönünden  bir çok farklılıklar bulunuyor. Bu farklılıklardan biri de kullanılmayan yıllık izinlerin  durumu ile ilgili. Konuyu açıklayalım: 

İşçinin durumu 

İşçiler çalışırken kullanmadıkları önceki yılların izinlerini kullanabiliyorlar. Örneğin bir işçi çalıştığı işyerinde kullanmadığı 10 yıllık izninin tamamını 11. yılda kullanabilir.  İşçi yıllık izinlerini kullanmadan herhangi bir sebeple işten ayrılırsa kullanmadığı izinlerin tamamının ücretini alıyor.
Örneğin; işçi 2000 yılında işe girmiş ve 2015 yılı sonunda işten ayrılmışsa  çalışmış olduğu 15 yıllık dönemde  hak edip de  kullanmadığı bütün yıllık izinlerinin parasını işten ayrıldığı 2015 yılındaki son ücreti üzerinden alır.
İşçilerin izinlerini kullandıkları hafta tatili günleri izin günlerine ayrıca ekleniyor. Örneğin iki hafta izin kullanan işçinin hafta tatili bir gün ise bu birer günlük hafta tatili işçinin iznine ekleniyor. İşçi 14 gün yerine 16 gün yıllık izin kullanıyor. 

Memurun durumu 

Memurların işçiler gibi birikmiş izinlerini kullanma hakları yok. Memurlar, içinde bulundukları yılın izni ile bir önceki yılın iznini  kullanabiliyor. Kullanmadıkları diğer yıllara ait  izinleri de yanıyor. Örneğin..

Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.gunes.com/yazarlar/arif--temir/memurun-yillik-izni-yanmasin-642512