Mehmet BULUT -- Meydan Gazetesi
İşbaşı eğitim teşviki ile ilgili genelge geç de olsa SGK tarafından yayımlandı. İşte SGK’ya prim ödemek istemeyen işverenler için teşvikin ayrıntıları…
Geçen sene 23 Nisan 2015 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6645 sayılı Torba Yasa ile yeni bir teşvik düzenlemesi yürürlüğe girmişti. Ancak bu düzenlemenin genelgesi SGK tarafından birkaç hafta önce yani yaklaşık sekiz ay sonra yayınlanabildi.
Söz konusu teşvik sisteminin en önemli kavramı “işbaşı eğitim programı”… Çünkü bir işyerinin bu teşvikten faydalanabilmesi için işbaşı eğitim programını tamamlayan işçileri işe alması gerekiyor. Peki, nedir bu program? Kimleri kapsıyor? Şartları neler?
Teşvik için işbaşı eğitim programına katılım şart
Getirilen teşvik sisteminden faydalanabilmek için işçinizin işbaşı eğitim programını tamamlaması gerekiyor. İşbaşı eğitim programının amacı, işsizlerin ve ilk kez işgücü piyasasına gireceklerin iş tecrübesi edinmeleri ve mesleki beceri kazanmalarının sağlanması.
İşbaşı eğitimleriyle bu kişilere yeni mesleki beceriler kazandırılarak daha kolay istihdam edilmelerinin sağlanması hedefleniyor. Program süresine bağlı olarak katılımcılara net asgari ücret düzeyinde (1.300 TL) gelir elde etme imkânı da veriliyor. Halen günlük 50 TL zaruri gider ödemesi İŞKUR tarafından yapılıyor.
İşbaşı eğitimi veren işveren de bu kişiler adına prim yatırmıyor. Bu kişilerin iş kazası, meslek hastalığı ve GSS primleri İŞKUR tarafından yatırılıyor.
Teşvikten kimler faydalanacak?
Teşvikten kimler faydalanacak?
İşverenlerin işbaşı eğitim teşvikinden faydalanabilmeleri için bazı şartlar var. Bu şartlar şöyle:
1. İşçi 31 Aralık 2016 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programını tamamlamış olmalı ve...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.meydangazetesi.com.tr/isbasi-egitim-tesviki-ile-prim-odemeyin-makale,2439.html
