Bünyamin ESEN
MemurHaber
Bursa’dan muhasebeci okurumuz Selin hanım soruyor: “Bünyamin bey, bir mükellefimin tekstil atölyesi var, zaman zaman mal yetiştirmek için fazla mesai yapılıyormuş. Denetime girdik, fazla mesai ücretlerinin bir kısmını vermediğimizi tespit etti bir iş müfettişi, bize ceza gönderdi. Yıl yıl müfettişin çıkarttığı fazla mesai ücretlerini çalışanlara ödeyeceğiz. Ama bunları nasıl SGK’ya bildireceğiz, kafamız karıştı. Bundan sonra da fazla mesai ücretlerini nasıl bildirmemiz gerekiyor ceza yememek için. Ne olur ayrıntılı izah edin, bir daha cezalı duruma düşmeyelim.”
Sayın okurum, bu sorduğunuz soru iş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kesiştiği noktada kalan bir konu.
Şöyle düşünelim: Bir işçiyi işe alıyorsunuz, normalde alacağı ücreti de iş sözleşmesinde kararlaştırıyorsunuz. İşçiye ödediğiniz kadar ücreti de sigorta primine esas kazanç olarak SGK’ya her ay bir sonraki ayın 23’ü gece yarısına kadar SGK’ya internetten bildiriyorsunuz.
Buradaki sorun şu: Ya işçinin ücreti sabit değilse, eğer her ay çalışan farklı sürelerde çalışıyor, fazla mesai de hesaplanınca her ay farklı ücret alıyorsa?
Bu takdirde cezalı duruma düşmemek için çalışanın fazla mesaiden kaynaklanan SGK’ya bildirilecek ücretini ay ay düzenli takip etmeniz gerekiyor. Fazla mesai ücretlerini SGK’ya nasıl bildirmelisiniz, nasıl hesaplama yapacaksınız, nelere dikkat etmeniz lazım? Ayrıntılı olarak açıklayalım.
FAZLA MESAİ NEDİR?
Öncelikle halk arasında bilinen ismiyle “fazla mesai”, kanundaki adıyla ise “fazla çalışma” veya “fazla sürelerle çalışma” nedir, onu tanımlayalım. Fazla mesai ve fazla mesai ücreti 4857 sayılı İş Kanunu gereğince uygulanıyor.
Kanuna göre haftada kırkbeş saatten fazla çalışan işçinin bu çalışması“fazla çalışma” kabul ediliyor ve saatlik ücreti yüzde elli zamlı ödenmek zorunda.
FAZLA MESAİ ÜCRETİ KANUNEN ZORUNLU
Eğer iş sözleşmesinde işçinin örneğin 30 saat çalışacağını kararlaştırmış iseniz işçi o ay 30 saatten fazla çalışmışsa, buna da “fazla sürelerle çalışma” diyoruz. Bu çalışmaların saatlik ücreti ise dörtte bir zamlı oluyor. Tabii her halde haftalık 45 saati aşan çalışmalar yüzde elli zamlı ödenmek zorunda.
Öncelikle halk arasında bilinen ismiyle “fazla mesai”, kanundaki adıyla ise “fazla çalışma” veya “fazla sürelerle çalışma” nedir, onu tanımlayalım. Fazla mesai ve fazla mesai ücreti 4857 sayılı İş Kanunu gereğince uygulanıyor.
Türkçesi şu: Fazla mesai yapan işçinin o süreler için zamlı maaş alma hakkı var. İşçi “ben fazla mesaide zam istemiyorum” dese bile işveren bu süreleri ödemek zorunda.
Yani fazla mesaide ücreti zamlı ödemek kanunen zorunlu…
FAZLA MESAİ ÜCRETİ AYLIK ÖDENİR
İşçiler alacakları ücretleri çalıştıktan sonra (yani ücretini aylık alıyorsa ay sonunda) hak ediyorlar. Ay sonunda hak edilmiş olan fazla mesai ücretini normal ücretle birlikte ödemelisiniz.
Normal koşullarda işçileriniz o ay kaç saat fazla mesai yaptıysa tek tek hesaplamanız ve ay sonunda bordroda ödediğiniz ücreti (istisnalar hariç) aynen...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.memurhaber.com/fazla-mesai-ucreti-sgkya-nasil-bildirilir-1576959y.htm
