Mehmet Fatih GELERİ
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
Çalışanları ilgilendiren yıllık izin ile ilgili son dakika değişiklik kafaları karıştırdı. İlk düzenlemeye göre bir bölümü 6 günden az olmamak üzere en fazla 5’ e bölünecekken, son dakika manevrası ile bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir denildi.
Yıllık İzin Süreleri Değişmedi.
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçiler yıllık ücretli izin kullanabilir.
Yıllık ücretli izin hakkı anayasada güvence altına alınmış bir dinlenme hakkıdır. Bu haktan işçi istese de vazgeçemez.
Bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanların yıllık ücretli izin hakları yoktur.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
- Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
- Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
- Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.
Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
Kural Olarak Yıllık İzin Bölünmez
Kural olarak...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.ikplatform.com/index.php?option=com_content&view=article&id=921:yllk-zin-boeluemler-halinde-kullanlabilir&catid=45:mehmet-fatih-geleri&Itemid=124
