Mehmet BULUT
Meydan Gazetesi
İşçiler bazen işverenleri tarafından hafta tatilinde de çalıştırılabiliyor. Bu durumda ücret nasıl hesaplanmalı ve ödenmeli? İşte cevabı…
Okurlarımızdan Barış Bey gönderdiği e-postasında kendisinin bir markette kasiyer olarak çalıştığını, bazı haftalarda işvereninin işçilere hafta tatili kullandırtmadığını söylüyor ve bu durumlarda işverenin ne kadar ücret ödemesi gerektiğini soruyor.
Çalışma mevzuatına göre; genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saat. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanıyor. Bu süre maden işyerlerinde ise haftalık 37,5 saat olarak uygulanıyor.
İşveren onay almalı
Şayet işyerinizde haftalık çalışma sürenizi doldurursanız yedi günlük bir zaman dilimi içinde yani bir hafta içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilmek zorunda. Yani işverenin işçinin isteği dışında kesintisiz 7 gün çalıştırma yapması mümkün değil. Ayrıca söz konusu iznin kullanılacağı gün illa ki pazar olmak zorunda değil. İşveren bir hafta içinde herhangi bir günde size hafta tatilini kullandırtabilir.
Tatilde ücret tam ödenir
Bunun yanı sıra bu bir haftalık süre içinde çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Dolayısıyla bir hafta içinde işvereniniz sizi 6 gün çalıştırıyor ve 1 gün tatil yapıyorsanız size 7 günlük ücret ödemek zorunda.
Tatilde çalışılırsa ne olacak?
Eğer işçi, hafta tatilinde çalışmışsa, hafta tatili ücreti yanında, çalışmasının karşılığı olan ücrete, yani bir yevmiyeye daha hak kazanır. Ayrıca hafta tatili çalışması, haftalık 45 saatin üzerinde ise, fazla çalışma sayılır ve çalıştırıldığı hafta tatili ücretinin % 50 zamlı olarak ödenmesi gerekir. Bu durumda işçiye hafta tatilinde yaptığı çalışma karşılığı olarak iki buçuk yevmiye (yani %150 zamlı) ödenmek zorundadır.
Ancak...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.meydangazetesi.com.tr/hafta-tatilinde-calisana-ucret-nasil-odenir-makale,3292.html
