Arif TEMİR
Güneş Gazetesi
İşçinin çalıştığı yerin dışında ikinci bir işyerinde çalışması veya kendi nam ve hesabına ek bir iş yapması çeşitli sorunlara neden olabiliyor. Bu sorunlar tarafların aralarında yapmış oldukları sözleşmelerle düzenlemelerle giderilmeye çalışılıyor. Çalışma hayatı çok dinamik bir yapıya sahip olduğu için her konunun mevzuatla ayrıntılı bir şekilde düzenlenmesi mümkün değildir. Bu nedenle işçi ve işverenlerin yapacakları iş sözleşmesi/toplu iş sözleşmesi önem taşıyor.
Sözleşme serbest bırakmışsa
İşçi ile işveren arasında yapılmış olan iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde işçinin ek iş yapabileceği belirtilmişse belirtilen bu kurala her iki tarafında uyması gerekiyor. İş/toplu iş sözleşmesinde işçinin ek iş yapabileceği belirtilmişse işçi kendi nam ve hesabına ek iş yapabilir. Başka bir işyerinde de çalışabilir.
Sözleşmede yasak varsa
İş/toplu iş sözleşmesinde işçinin ek iş yapması veya başka bir işyerinde çalışması konusunda bir yasak varsa işçi bu yasağa uymak zorunda. Aksi halde iş/ toplu iş sözleşmesinde öngörülen ceza uygulanabilir. Örneğin cezası aylıktan kesme olarak belirtilmişse işçi hakkında bu ceza uygulanabilir.
Sözleşmede düzenleme yoksa
İş sözleşmesi yapılırken iş sözleşmesinde ek iş veya başka bir işyerinde çalışma konusu düzenlenmemişse bu gibi durumlarda işçinin yapmış olduğu...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.gunes.com/yazarlar/arif--temir/isci-ikinci-bir-is-yapabilir-mi-684924
